Përfitimet e ndarjes së vendeve të punës, dhe FAQ të tjerë
FAQs rreth ndarjes së punëve përfshijnë, cilat janë përfitimet për ju, përfitimet e punëdhënësit dhe si të zbatoni ndarjen e punës.
Job Sharing Përfitimet për Ju
Për të punuar moms dhe baballarët, ndarja e punës ofron një çarje në një karrierë të fuqishme - lloji që zakonisht konsumon çdo moment tuaj të zgjuar.
Me dy punonjës që plotësojnë atë rol, secili person mund të punojë një javë pune 20 (ose 30) orë , duke i dhënë punëdhënësit mbulimin e plotë të pozitës dhe jo rrëshqitjen në rrugën e mamit.
Në shumë vende pune me kohë të pjesshme , punëtorët përfundojnë me detyra më pak të dëshirueshme ose sfiduese sepse punëdhënësi ka nevojë për projekte të profilit të lartë të përfunduar në një kornizë të ngushtë kohore. Por një skuadër pune mund ta trajtojë atë punë kërkuese, si dhe nëse nuk është më mirë se një punonjës me kohë të plotë. Në fund të fundit, çdo anëtar i ekipit freskon kreativitetin dhe energjinë e tij me shumë kohë larg punës.
Secili partner i punës mund të gëzojë shoqërinë e të pasurit me një koleg me orët e reduktuara të punës sesa të jetë i vetmi punëtor me kohë të pjesshme në një departament. Ajo kurrë nuk duhet të pyesë veten se çfarë ajo humbi në një takim në ditën e saj jashtë, sepse shoku i saj ishte atje.
Më e rëndësishmja, ndarja e punës i mbron punonjësit nga thirrja në ditën e tyre të lirë, sepse partneri i punës është në detyrë.
Ndryshe nga shumë vende pune që kompensohen me kohë të pjesshme, por orët e zvarriten deri në orar të plotë, ndarja e punës ofron një fund të vendosur në javën e punës.
Përfitimet e përbashkëta të punës për punëdhënësit
Një tjetër nga FAQ-at rreth ndarjes së punës përfshin nëse ai mund të përfitojë punëdhënësit. Me një fjalë, po! Ja se si:
Dy mendjet që punojnë së bashku për një problem të vetëm zakonisht do të krijojnë zgjidhje më krijuese dhe të ndryshme.
Punëdhënësit marrin dy njerëz me aftësi dhe përvoja të ndryshme në një pozitë të vetme, duke zgjeruar aftësitë e fuqisë punëtore të tyre. Për shembull, një universitet mund të punësojë një specialist në historinë mesjetare dhe një historian modern ndërsa plotëson vetëm një vend.
Burnout bie dhe rritet produktiviteti, sepse çdo punonjës vjen në freskët për gjysmën e saj të javës së punës. Disa menaxherë të skuadrave të punës ndajnë njoftimin se janë më të organizuar dhe më strategjik për punën e tyre, sepse ata duhet të shpjegojnë atë që kanë arritur çdo javë për partnerin e vendeve të punës për të marrë vendin ku janë ndalur.
Mbulimi me pushime është më i lehtë, sepse një punonjës mund të jetë në punë, ndërsa tjetri është në plazh - edhe nëse është vetëm për gjysmën e javës. Partnerët e partnerëve të punës mund të lëkundin kohën e tyre dhe mund të pranojnë të vijnë në kohë të plotë ndërsa tjetra është në pushime.
Realizimi i Ndarjes së Punës
Pyetja e parë në zbatimin e një pjese të punës është hapësira fizike që do të ndajnë dy punonjësit. A duhet të kenë një tavolinë të vetme ose të punojnë krah për krah? Shumë nga aksionet e punës mbivendosen për disa orë çdo javë, kështu që mund të ketë kuptim që të mund t'i akomodoni të dy njerëzit menjëherë, nëse është e mundur.
Tjetra, kuptoj caktimin. Është më seamless që punonjësit të vendosin orarin javor midis tyre dhe t'ua komunikojnë atë menaxherëve dhe kolegëve - si dhe çdo ndryshim të minutës së fundit.
Së fundi, zbatoni një sistem komunikimi që të dy partnerët e punës ndajnë dhe kuptojnë përdorimin e tyre. Më e thjeshtë është të kesh një adresë të vetme elektronike dhe numrin e telefonit. Është e dobishme të jesh i qartë me punonjësit dhe klientët e tjerë për mënyrën se si do të funksionojë kjo gjë, kështu që ata nuk dërgojnë shaka private për një person, vetëm për ta lexuar atë person tjetër!
Gjithashtu në këtë faqe, ju mund të lexoni se çka është një pjesë e punës , si të keni sukses në ndarjen e punës dhe dobësitë e ndarjes së punës.