Forma e drejta e punës Ndani me këto 12 pyetje

Merrni lugë në çfarë është një pjesë e punës dhe si të shkëlqejnë në të.

Ju jeni duke shkuar përsëri në punë, por nuk jeni të sigurtë që doni të punoni me orar të plotë. Ju e doni atë që bëni por doni të punoni me kohë të pjesshme, ndërsa fëmija juaj është ende i ri. Nëse mund të punoni me kohë të pjesshme, në rolin tuaj të tanishëm, ju nuk do të humbisni përvojën dhe do të jeni në gjendje të kaloni kohë me fëmijën tuaj. Pra cilat janë mundësitë tuaja?

Një përgjigje për këtë dilemë është të marrësh pjesë në një pjesë të punës.

Cila është një pjesë e punës?

Një pjesë e punës lejon që dy punonjës të ndajnë një javë pune .

Ato ndanë përgjegjësitë e punës dhe pagën e saj për një pozitë me orar të plotë duke punuar me kohë të pjesshme. Një frazë tjetër për këtë është "ndarja e punës", pasi në ju po ndani ngarkesën e punës midis dy njerëzve.

Kjo mënyrë e punës u krijua në vitet '70 dhe '80. Ajo nuk u bë e njohur deri në vitin 2000 kur Moms Punës kërkonin më shumë fleksibilitet në punët e tyre dhe cilësia e jetës u bë prioritet për të gjithë.

Kur jeni duke menduar për nënshkrimin e një pune, kjo është një ide e mirë për të parë të gjitha oraret fleksibël të punës si orari fleksibël (një javë e kompresuar e punës) dhe një punë me kohë të pjesshme .

Për punëtorët orë, ajo që ofron një pjesë pune është një javë pune me kohë të pjesshme. Për punonjësit me pagë, ajo që ofron një pjesë e punës është mundësia për të ndjekur një karrierë të presionit të lartë pa sakrifikuar jetën tuaj në kompani.

Ndarja e punës mban premtimin më të madh për balancimin e punës dhe të jetës në fusha të tilla si ligji, mjekësia, kërkimet shkencore dhe radhët e sipërme të Amerikës së korporatave.

Pse punojnë në punë të llojit të punës

Nëse jeni në gjendje të rregulloni këtë lloj pozicioni ju do të bëni një punë awesome. pse? Për fat të keq, këto lloje të mundësive janë të rralla. Por dy opel peple që janë të përfshirë në këtë duan të mkamke atë punë në mënyrë që ata do të punojnë shumë. Dhe duke punuar shumë do të thotë se do të marrin rezultate dhe kjo do ta bënte kompaninë ekstremisht h

Merrni këto 12 Pyetje të Punës të Përzgjedhur

Kur shqyrton një pjesë të punës, këtu janë disa pyetje të rëndësishme për t'u përgjigjur:

• Cili do të jetë orari?
• Si do të trajtohen të sëmurit, pushimet dhe leja e lindjes ?
• Cilat përfitime do të marrin secili punonjës dhe si e krahasojnë atë me orar të plotë?
• Si do të trajtohen emergjencat e punës pas orarit?
• A ka ndonjë plan për promovim dhe avancim për secilin anëtar të ekipit të punës?
• Çfarë ndodh nëse një partner i punës do të përfundojë marrëveshjen?
• Si do t'i dorëzohet përgjegjësi personit tjetër?
• Si do të matet performanca dhe suksesi i kësaj marrëveshjeje?
• Si do ta shohin organizatën tjetër këtë marrëveshje?
• A do të ketë një email pse bashkëpunëtorët / klientët mund të përdorin në mënyrë që të dyja palët të trajtohen në pyetje?
• Si mund të krijojmë një procedurë të jashtëzakonshme tranzicioni në mënyrë që punonjësi që vjen të ndihet i informuar dhe personi që largohet ndjehet sikur i kanë ndarë të gjitha përditësimet?
• cilat janë rregullat (nëse ka) rreth kontaktit gjatë orëve të punës? Dhe nëse kjo duhet të ndodhë, cilat mjete mund të përdoren për të bërë ndërprerjet jashtë orarit më pak ndërprerës (duke përdorur një aplikacion, duke kontrolluar emailin ose duke telefonuar direkt, etj.).

Dëshironi më shumë informacion?

Nëse dëshironi më shumë informacion shikoni se si të keni sukses në ndarjen e punës , lexoni për përfitimet e një pjese të punës tek punëdhënësi dhe kuptoni dobësitë e ndarjes së vendeve të punës.

Redaktuar nga Elizabeth McGrory