Hulumtimi rreth asaj se si përfitimet nga puna dhe jeta përmirësojnë produktivitetin

Anketa 2009 gjen punonjësit me punë të mirë-Përfitimet e jetës Punojnë më shumë

Në mars të vitit 2009, CEB (zyrtarisht i njohur si Bordi Ekzekutiv i Korporatës) lëshoi ​​një studim të kryer mbi përfitimet e jetës së punës. Të gjitha lidhjet me këtë studim janë fshirë, por ka ende shumë shkrime të shkruara rreth tij (duke përfshirë këtë). Këtu është ajo që ish-Eksperti i Moms të Punës, Kathrine Lewis, duhej të thoshte për këtë studim:

Përfitimet e efektshme të punës dhe jetës inkurajojnë punonjësit që të punojnë më shumë dhe t'i dekurajojnë ata të lënë punën e tyre, sipas hulumtimit nga Bordi Ekzekutiv i Korporatës.

Në kundërshtim me urtësinë konvencionale, burrat dhe gratë kanë pikëpamje të ngjashme mbi përfitimet e punës dhe jetës, bordi u gjet në një sondazh mbi 50,000 punëtorë global. Për më tepër, punonjësit e yjeve u japin pothuajse aq shumë rëndësi balancës së punës dhe jetës si punonjës të tjerë dhe kanë preferenca të ngjashme pune dhe jetë.

Raporti gjeti se njerëzit të cilët janë të kënaqur me punën e tyre të jetës përfitime

• Puna 21 për qind më e vështirë
• 33 për qind kanë më shumë gjasa të planifikojnë të qëndrojnë në atë organizatë

Përfitimet ekzistuese të punës dhe jetës

Përfitimet aktuale të punës dhe jetës mund të jenë më të mira, u konstatua raporti. Vetëm 16 për qind e të punësuarve janë të kënaqur me praktikat e punës dhe jetën e organizatës së tyre. Gati një e treta e punëtorëve janë duke u përpjekur për të përmbushur angazhimet personale.

Shumica e njerëzve as nuk e dinë se çfarë ka në dispozicion për ta. Më pak se një e treta e punonjësve janë të vetëdijshëm për ofertën e punës së punëdhënësit të tyre. Përfitimet e punës dhe të jetës mund të përfshijnë leje për telecommuting , orë fleksibile dhe kujdesin e fëmijëve në vend ose të subvencionuar.

Nga ata që janë të vetëdijshëm, vetëm 25 për qind thonë se ato oferta përputhen me preferencat e tyre. Dhe më shumë se gjysma e të punësuarve kurrë nuk përdorin përfitimet në dispozicion të jetës së punës.

Cilat përfitimet e punës dhe jetës i bëjnë punonjësit?

Punonjësit preferojnë përfitimet e punës dhe jetën që i ndihmojnë ata të menaxhojnë ngarkesën e punës . Për shembull, ata i pëlqejnë oraret fleksibile të punës, një sasi të duhur të punës dhe orë të parashikueshme të punës.

Kur u pyetën për pesë praktikat më të dëshirueshme të punëdhënësit,

• 63 për qind e punonjësve përfshinin një orar fleksibël të punës
• 62 për qind përmendën një ngarkesë të përshtatshme pune
• 13 përqind ishte mesatarja për të gjitha praktikat e tjera të jetës së punës.

Rekomandime për Punëdhënësit

Kompanitë duhet të përmirësojnë përfitimet e jetës së tyre të punës dhe t'i komunikojnë me punonjësit, sugjeroi raporti.

"Punonjësit jo domosdoshmërisht duhet të përdorin praktikat e punës dhe të jetës për të gjeneruar kthime pozitive për organizatën", vunë në dukje studiuesit. "Ndërgjegjësimi i propozimit të punës dhe jetës është, në fakt, pak më i rëndësishëm sesa konsumimi i tij".

Faktorët më të fuqishëm që rrisin ndërgjegjësimin dhe përdorimin e përfitimeve të punës dhe jetës janë:

• Peers përdorin dukshëm praktikat e jetës së punës
• Udhëzime të qarta të zbatimit
• Kontrolli i punonjësve

Raporti vuri në dukje se ka dallime të konsiderueshme gjeografike në preferencat e jetës së punës.

Redaktuar nga Elizabeth McGrory