Çfarë Punonjësit duhet të Dinë
Çfarë janë kartat e debitimit të pagave
Çdo periudhë pagese, këto karta (të cilat lëshohen nga punëdhënësi) ngarkohen automatikisht me pagën e punonjësit. Kartat mund të përdoren si karta debiti; punonjësi mund të përdorë kartelën për të bërë blerje, për të marrë para nga blerjet dhe për të tërhequr para nga një ATM.
Disa karta lejojnë edhe punonjësit të paguajnë faturat direkt me kartën.
Shumë kompani të mëdha, veçanërisht ato me një numër të punëtorëve orë, kanë filluar të ofrojnë kartat e debitit të pagave si një formë e pagesës. WalMart, Taco Bell, Walgreens, dhe disa ekskluzivitete të McDonald's, për shembull, kanë filluar të ofrojnë karta debiti për paga. Disa punëdhënës të sektorit publik po ofrojnë edhe kartat e debitit të pagave si një mënyrë për punonjësit që të marrin përfitime federale si aftësia e kufizuar dhe leja mjekësore.
Përfitimet e kartave të debitit të pagave
Ka një numër përfitimesh për kartat e debitit të pagave, si për punëdhënësin ashtu edhe për të punësuarin. Punëdhënësit, për shembull, kurseni para duke lëshuar kontrolle letre për punonjësit. Kompanitë e mëdha me shumë punonjës mund të shpëtojnë mijëra dollarë në këtë mënyrë. Për punonjësit, kartat e debitit të pagave sigurojnë ofrimin e shpejtë dhe të besueshëm të pagesave të tyre. Punonjësit nuk duhet të hyjnë në zyrë për të marrë pagën e tyre ose për të bërë një udhëtim në bankë ose në arkë për arkëtim.
Karta siguron besueshmëri
Punonjësit me një kartë debiti nuk kanë nevojë të mbajnë rreth shumë para, të cilat mund të vidhen. Nëse karta e një punonjësi është e vjedhur ose e humbur, shumica e kompanive ofrojnë mbrojtje mashtruese dhe do t'i japin punonjësit një kartë të re.
Një kartë gjithashtu ofron fleksibilitet
Punonjësit zakonisht mund të ngarkojnë rroga nga punëdhënës të shumtë në kartë dhe madje të marrin kartën me ta kur kalojnë vendet e punës.
Ata që nuk kanë një llogari bankare përfitojnë më së shumti
Kjo përbën rreth 17 milionë të rritur, sipas një sondazhi të vitit 2011 nga Korporata Federale e Sigurimit të Depozitave). Këta punonjës nuk mund të marrin pjesë në opsionet e depozitave direkte për pagesë sepse nuk kanë llogari bankare. Kështu, këta punonjës zakonisht duhet të mbështeten në shërbimet e arkëtimit të parave për të arkëtuar pagesat e tyre, të cilat mund të jenë të shtrenjta.
Punonjësit janë gjithashtu të garantuar Privatësinë e Blerjes
Kompania që lëshon kartelën, jo punëdhënësi i kartës, do të përcjellë atë që punonjësi shpenzon.
Mangësitë në kartelat e debitit të pagave
Kartat e debitit të pagave duket të jenë një situatë e favorshme: punëdhënësi kursen para duke lëshuar çeqe dhe punonjësi merr një pagesë të besueshme që mund të përdorë në mënyra të ndryshme. Megjithatë, ka një numër të meta potencial për këto karta:
- Çështja më e madhe është pagesa e fshehur.
- Disa ofruesve i paguajnë kartelat për aktivitete të përbashkëta si marrja e deklaratave të letrës, mbi hartimin, zëvendësimin e kartelave, transferimin e parave në llogari tjetër, tërheqjen e shumicës së ATM-ve dhe madje mos përdorimin e kartelës për një periudhë kohore.
- Për punonjësit orë dhe me kohë të pjesshme, këto pagesa për reduktimin e të ardhurave mund të shtohen shpejt.
Çfarë duhet të bëni nëse doni të përjashtoni
Kur vendosni nëse doni të merrni pjesë në planin e kartës së debitit të listës së pagave të punëdhënësit tuaj, shikoni nga afër në planin specifik që ofron kompania juaj.
A ekzistojnë disa tarifa për përdorimin e kartës? A ka ndonjë plan tjetër pagesash që do të ishte më i përshtatshëm për ju? Nëse është kështu, mund të zgjedhësh të zgjedhësh nga plani i kartës së debitit.
Shumica e punonjësve që nuk dëshirojnë të paguhen përmes kartës së debitit të pagave thjesht mund të zgjedhin të zgjedhin një metodë tjetër pagese, si një pagë apo depozitë direkte. Megjithatë, disa punëdhënës kanë mandatuar përdorimin e kartave të pagave, duke çuar në çështje ligjore. Kohët e fundit, një punonjës në një ekskluzivitet të McDonald's paditi ekskluzivitetin për detyrimin e saj për të përdorur një kartë pagash duke argumentuar se ajo duhet t'u jepet mundësive të tjera.
Disa shtete i lejojnë punëdhënësit të heqin dorë nga kontrollet e letrave në këmbim të depozitave të drejtpërdrejta ose të kartave të pagave, por shtetet e tjera janë më pak të qarta për atë se çfarë mundësish të pagesës punëdhënësit duhet t'u ofrojnë punonjësve të tyre. Këtu është një listë e ligjeve të shtetit në lidhje me pagesën e pagave.
Megjithatë, ju duhet të kontrolloni me zyrën e Departamentit të Punës të shtetit tuaj për ligjet dhe rregulloret e fundit.
Nëse dëshironi të zgjedhni planin e kartës së debitit të listës së pagave të kompanisë suaj, por nuk ju jepet mundësia për ta bërë këtë, së pari duhet të provoni ta diskutoni çështjen me punëdhënësin tuaj (nëse është e mundur, nëpërmjet departamentit të burimeve njerëzore).
Nëse kjo nuk funksionon, ju duhet të kontaktoni Byronë e Mbrojtjes Financiare të Konsumatorit ose avokatin e shtetit tuaj. Nëse vendosni të përdorni ose të zgjedhni nga një plan debiti i listës së pagave, sigurohuni që të shikoni plotësisht në planin e debitit të listës së pagave të kompanisë suaj dhe të vlerësoni situatën tuaj financiare përpara se të merrni një vendim.
Shënim: Informacioni i ofruar është vetëm për informacion dhe nuk përbën këshilla ligjore.