Nivelet e Sigurisë së Sigurisë
Ka 3 nivele të përbashkëta të pastrimit të sigurisë: Konfidenciale, Sekrete dhe Top Sekrete.
Një pastrim konfidencial është më e lehtë për të marrë dhe mbulon pozicionet ku zbulimi i informacionit të klasifikuar do të shkaktojë dëme në sigurinë kombëtare.
Një pastrim sekret tregon se lloji i informacionit konfidencial të mbuluar do të shkaktojë dëme serioze të sigurisë kombëtare nëse zbulohet.
Nëse një individ do të jetë në gjendje për të hyrë në informacionin e klasifikuar të ndjeshmërisë më të madhe, atëherë do të kërkohet një pastrim i fshehtë .
Procesi i Zhdoganimit të Sigurisë
Aplikantët për një siguri të sigurisë i nënshtrohen një vlerësimi të plotë për të përcaktuar nëse ata janë besnikë ndaj qeverisë amerikane, pa ndikim nga individë të huaj, të ndershëm, të besueshëm, moralisht të drejtë, mentalë dhe psikologjikisht të shëndoshë dhe kanë shmangur veprimtarinë kriminale. Vetëm qytetarët amerikanë kanë të drejtë për një siguri.
Procesi fillon me aplikantin që plotëson Pyetësorin e Sigurisë së Personelit (SF-86) përmes faqes së aplikacionit e-Quip.
Faza tjetër e procesit përfshin një hetim të kryer nga Zyra e Menaxhimit të Personelit (ZKM) ose ofruesi i shërbimeve të hetimit (ISP).
Agjentët që kryejnë hetimin do të intervistojnë një gamë të gjerë të kontakteve të kandidatëve, ndoshta duke përfshirë punëdhënësit e tanishëm dhe të kaluar, fqinjët, bashkëpunëtorët e biznesit, ish shokët e klasës, anëtarët e vëllazërisë / bashkëshortëve dhe individë të tjerë që mund të kenë lidhje me aplikantin.
Aplikanti do të intervistohet dhe ndoshta do të ri-intervistohet, pasi informacioni shtesë të mblidhet për të sqaruar çdo çështje potenciale shqetësuese. Kandidatët duhet të sigurohen se janë tërësisht të sinqertë dhe gjithëpërfshirës pasi plotësojnë SF-86 dhe përgjigjen në pyetjet e intervistës pasi mospërputhjet e zbuluara në hetim mund të jenë bazë për skualifikim.
Faza përfundimtare e procesit hetimor përfshin një rishikim të të gjithë informacionit të mbledhur për të përcaktuar të drejtën për një pastrim të caktuar. I gjithë hetimi dhe shqyrtimi zakonisht do të zgjasin 3-4 muaj në minimum.
Pranueshmëria e përkohshme
Sipas Shërbimit të Sigurisë së Mbrojtjes (agjenci e Departamentit të Mbrojtjes), të gjithë aplikantët për një siguri të personelit të paraqitur nga një kontraktues i pastruar do të konsiderohen në mënyrë rutinore për një kualifikim të përkohshëm. Zyra për Menaxhimin e Personelit të Sigurisë për Industrinë shqyrton Pyetësorin e Sigurisë së Personelit (SF-86) dhe skedarë dhe sisteme të tjera.
E drejta e përkohshme lëshohet vetëm kur qasja në informacionin e klasifikuar është në mënyrë të qartë në përputhje me interesin e sigurisë kombëtare të Shteteve të Bashkuara. E drejta e përkohshme lëshohet në të njëjtën kohë me fillimin e hetimit dhe përgjithësisht do të mbetet në fuqi derisa hetimi të përfundojë.
Në atë kohë, aplikanti konsiderohet për një kualifikim përfundimtar.
Statusi në procesin e shqyrtimit
Shërbimi i Sigurimit të Mbrojtjes nxjerr statutin e mëposhtëm gjatë gjithë hetimit për të lejuar kandidatët të dinë se çfarë po ndodh gjatë procesit:
Pranuar - Ofruesi i shërbimeve hetimore (ISP) ka pranuar pranimin e kërkesës për hetim dhe do ta rishikojë atë për pranueshmëri.
E papranueshme - ISP-ja vendosi që kërkesa e hetimit të jetë e mangët. Aplikuesi do të marrë një mesazh me arsyet pse kërkesa është refuzuar. Nëse punonjësi ende kërkon një leje, duhet të fillojë një kërkesë e re hetimi dhe të dorëzohet me informacionin e korrigjuar.
Planifikuar - ISP ka përcaktuar kërkesën e hetimit për të qenë e pranueshme dhe hetimi është aktualisht në vijim / hapur.
Mbyllur - ISP ka përfunduar hetimin dhe hetimi është dërguar për gjykim.
Vonesa në Hetimet
Më poshtë janë arsyet më të shpeshta të dhëna nga Shërbimi i Sigurisë së Mbrojtjes për një vonesë në përcaktimin e kualifikimit në fazën e kërkesës së hetimit:
Konsiderata financiare. Për shembull, një histori e mos përmbushjes së detyrimeve financiare ose një paaftësi ose mungesë vullneti për të plotësuar borxhet.
Çrregullimet emocionale, mendore dhe të personalitetit. Për shembull, informacion që sugjeron që një individ ka një gjendje ose trajtim që mund të tregojë një defekt në gjykim, besueshmëri ose stabilitet.
Preferenca e Jashtme. Për shembull, posedimi i një pasaporte të huaj të vlefshme.
Sjellja Penale. Për shembull, arrestimet për krime, arrestime të shumta për kundërvajtje ose burgim për më shumë se një vit.
Përfshirja e drogës. Për shembull, përdorimi i fundit i drogës, posedimi ilegal i drogës ose varësia e drogës.
Sa kohë janë të efektshme shkarkimet e sigurisë
Zbritjet e sigurisë janë aktive vetëm për kohën kur një individ zë punën origjinale për të cilën është caktuar zhdoganimi. Një mbajtës pastrimi mund të ri-hetohet në çdo kohë, por një rishikim formal kërkohet pas 5 vjetësh për një pastrim të fshehtë, 10 vjet për një pastrim sekret dhe 15 vjet për një pastrim konfidencial.
Një pastrim mund të riaktivizohet pa kaluar gjithë procesin e hetimit përsëri, për aq kohë sa pushimi në punësim është më pak se 2 vjet dhe hetimi origjinal nuk është më shumë se 5, 10 ose 15 vjeç për Top Secret, Secret dhe Kategoritë konfidenciale, respektivisht.