Ka disa hapa që mund të merrni nëse ndiheni sikur shefi juaj nuk ju pëlqen. Lexoni më poshtë për sugjerimet për përmirësimin e marrëdhënies tuaj me punëdhënësin tuaj dhe për një kohë më të këndshme dhe produktive në punë.
Pyetni Rreth
Gjëja e parë që duhet marrë parasysh është nëse ju jeni vetëm një problem me shefin. A ka kolegë të tjerë që i raportojnë shefit tuaj dhe kanë marrëdhënie më pozitive? A ka ndonjë qasje tjetër që ata po marrin apo çfarë mund të mësoni nga performanca e tyre? Mundohuni të merrni këshilla nga ata rreth jush.
Shikoni në veten tuaj
Konsideroni, a është e mundur që ju të shmangni ndërveprimin me shefin tuaj ose në mënyrë të pavetëdijshme duke përcjellë ndjenja të këqija për shkak të supozimeve tuaja se si ai ose ajo ju sheh? Është e natyrshme që ne të veprojmë më ftoht për njerëzit që mendojmë se nuk mund të na pëlqejnë dhe pastaj ata, nga ana tjetër, mund të veprojnë më ftoht ndaj nesh. Provoni të thyejnë ciklin duke gjetur mundësinë për të angazhuar shefin tuaj dhe për të treguar respekt dhe respekt pozitiv në mënyra të vogla.
Përmirëso performancën tënde
Nëse mendoni se shefi juaj nuk ju pëlqen për shkak të performancës, atëherë duhet të veproni për të ndryshuar këtë perceptim.
Sigurohuni që ta përditësoni atë vazhdimisht në aktivitetet dhe arritjet tuaja, kështu që ajo është në dijeni të kontributeve tuaja. Keni një diskutim të sinqertë për fushat e përmirësimit potencial dhe të miratoni një plan për të adresuar këto çështje.
Ju mund të kërkoni edhe vlerësime më të shpeshta të performancës derisa ju dhe shefi juaj mendoni se performanca juaj është përmirësuar.
Shumica e punëdhënësve do të vlerësojnë se po merrni iniciativën për t'u bërë një punonjës më i fortë.
Merrni parasysh Leaving
Ndonjëherë ka vetëm një përzierje të dobët të personalitetit, ose shefi juaj është një hov ose, më keq, një dhunues. Kur të gjitha përpjekjet për të rregulluar marrëdhënien tuaj dështojnë, atëherë mund të jetë koha për të shqyrtuar punësimin alternativ ose në një departament tjetër ose me një punëdhënës tjetër. Në këtë rast, kini kujdes që të mos veproni në asnjë mënyrë që mund të precipitojnë një gjuajtje të parakohshme.
Ruajtja e një marrëdhënieje pozitive
Gjithashtu, pranoni se mund t'ju duhet një referencë në një moment në të ardhmen ose një punëdhënës i ardhshëm mund të kryejë një kontroll sfondi dhe të drejtojë shefin tuaj. Pra, vazhdoni të punoni shumë dhe të mbani standarde të performancës së lartë derisa ju hetoni opsionet.
Nëse vendosni të dilni, sigurohuni që të jeni profesional dhe i përzemërt në letrën tuaj të dorëheqjes .
Gjithashtu, për aplikimet për punë dhe intervistat , mos u ndalni në aspektet negative të punës suaj dhe punëdhënësit tuaj. Nëse ankoheni për një punëdhënës të mëparshëm, intervistuesi ka të ngjarë të bashkohet me shefin dhe të supozojë se jeni të vështirë të punoni.
Çfarë duhet të bëni nëse përballeni me diskriminimin e punësimit
Ndonjëherë, një shef mund të të trajtojë një mënyrë të caktuar për arsye të padrejta, madje edhe ilegale.
Në këtë rast, mund të merrni në konsideratë marrjen e masave më serioze.
Diskriminimi në vendin e punës ose në vendin e punës ndodh kur jeni të diskriminuar për faktorët përfshirë racën, ngjyrën, fenë, seksin ose origjinën tuaj kombëtare. Ky lloj i diskriminimit është i paligjshëm dhe ky ligj zbatohet nga Komisioni i Mundësive të Barabarta të Punësimit (EEOC). Është e rëndësishme të theksohet se ka shumë lloje të tjera të diskriminimit në vendin e punës që nuk mbulohen nga Komisioni.
Nëse ju mendoni se jeni duke u diskriminuar, ju mund të parashtroni një ankesë pranë Komisionit të Mundësive të Barabarta të Punësimit. Është e paligjshme që punëdhënësi të keqtrajtojë pasi të parashtroni një ankesë. Megjithatë, mbani në mend se ky është një hap shumë serioz. Ju gjithashtu mund të flisni me Departamentin e Burimeve Njerëzore përpara se të parashtroni një ankesë, për të marrë këshilla.