Letrat e ofertës së punës përfshijnë gjëra të tilla si:
Titulli ose pozita e punës
Paga apo paga, si dhe përfitime dhe përfitime
Afati i pranimit
Data e dëshiruar e fillimit
Informacioni i trajnimit
Udhëzime se si të pranoni ose të refuzoni ofertën e punës
Kushtet e letrës për ofertën e punës
Disa letra të ofrimit të punës janë themelore në natyrë, ndërsa të tjerët janë më specifike, prandaj shqyrto detajet me kujdes. Letra mund të përmbajë të drejta kontraktuale ose të ndryshojë kushtet që më parë keni rënë dakord.
Punëdhënësit shpesh shtojnë klauzolat lidhur me përgjegjësitë e punës, pagën dhe përfitimet duke përfshirë:
- Nënshkrimi i shpërblimeve: Ka të ngjarë që ju diskutuat bonuse si pjesë e negociatave tuaja të pagave. Sigurohuni që letra përmban shpërblimet dhe shumat e dakorduara.
- Shpërblime të tjera: Nëse shpërblimet përfshihen në paketën tuaj të punësimit, kontrolloni nëse ato janë të garantuara ose të lehta dhe vjetore ose më të shpeshta se vjetore.
- Paga: Nëse letra juaj tregon një strukturë rritjeje pagash, shikoni nëse plotëson pritjet tuaja.
- Përfitime të tjera: Sigurohuni që lista është e saktë dhe përshkruan përfitime standarde si sigurimi, koha e pushimeve dhe kontributet në fondin e pensionit. Nëse keni siguruar përfitime të tjera gjatë negociatave të pagave, si opsionet e aksioneve ose kohën shtesë të pushimit në vend të parave, sigurohuni që letra pasqyron këto marrëveshje.
- Përgjegjësitë e punës: Këto duhet të korrespondojnë me pozicionin. Duhet gjithashtu të siguroheni që letra të përcaktojë titullin e punës. Nëse kompania e zvogëlon punën tuaj në të ardhmen, ju mund ta përdorni letrën si dëshmi në çdo procedurë të zgjidhjes së mosmarrëveshjeve.
- Orari i punës: Letrat e ofertave zakonisht tregojnë orarin zyrtar të punës, por shikoni për politikën e kompanisë për punë jashtë orarit dhe pagesën e pushimeve.
- Legalities: Watch për kushtet e tjera që ndikojnë në të drejtat tuaja dhe rrugën tuaj të karrierës. Për shembull, arbitrimi i detyrueshëm kufizon fuqinë tuaj nëse keni një mosmarrëveshje me punëdhënësin tuaj. Klauzolat jo konkuruese dhe jo-solicit gjithashtu kufizojnë aftësinë tuaj për të siguruar biznese të tjera.
- Privatësia: Kini kujdes për kushtet që ndikojnë në të drejtën tuaj për privatësi në vendin e punës.
Zgjatja e Afatit të Pranimit
Ndonjëherë, pasi të keni marrë një ofertë pune, ju gjeni se keni nevojë për më shumë kohë për të shqyrtuar mundësitë tuaja. Është mirë që t'i tregoni punëdhënësit sa më parë që të jetë e mundur, duke u dhënë atyre një arsye të arsyeshme për vonesën. Mundohuni t'i qaseni temës në një mënyrë të sinqertë dhe profesionale
Nëse keni oferta të tjera në tryezë, është më mirë të jeni të sinqertë me menaxherin e punësimit nëse nuk prisni një reagim negativ. Skenari më i keq është se ata refuzojnë kërkesën tuaj dhe insistojnë në një përgjigje menjëherë. Pastaj duhet të pranoni ose të refuzoni.
Kujdes nga përdorimi i ofertave potenciale si një çip bisedimesh, sepse kjo mund të dëmtojë. Ato nuk janë reale derisa të shfaqen në shtyp. Dhe kurrë mos u flijoni me oferta verbale. Muzeu ka këshilla të shkëlqyeshme në trajtimin e ofertave të shumëfishta të punës nëse jeni me fat sa të jeni në atë situatë.
Pranimi i një pune
Kur pranoni një punë, pritet një letër e shkurtër pranimi .
Ai shërben si një rekord i shtuar i kërkesave të punës dhe pritjeve. Përdorni një format letër të biznesit dhe përfshini sa më poshtë:
Mirënjohja juaj për ofertën
Një përmbledhje e paketës së punësimit siç e kuptoni
Një pranim formal i punës
Konfirmimi i datës suaj të fillimit
Dërgo letrën tuaj, së bashku me çdo dokumentacion të nënshkruar nga kompania. Adresoni atë personit që ka bërë ofertën kur e dërgon atë. Nëse dërgoni një email, përdorni emrin tuaj në rreshtin e subjektit. Mbani letrën tuaj të pranimit të shkurtër dhe profesionale për të mbajtur përshtypjen pozitive që keni bërë gjatë intervistimit.
Rënia e një Jobi
Nëse mendoni se puna nuk është përshtatja e duhur, duhet ta dini rekrutuesit me shkrim. Një letër heq çdo konfuzion dhe rekrutuesi mund të kalojë tek kandidatët e tjerë.
Është e mundshme që gjatë procesit të intervistës, ju keni zhvilluar një marrëdhënie me rekrutuesin.
Një letër e sjellshme është një mënyrë e mirë për të mbajtur marrëdhënien. Kush e di, ju mund të futeni në ta përsëri kur zhvillohet karriera juaj.
Nëse jeni duke rënë një ofertë, sepse paketa nuk është tërheqëse, por doni të punoni në kompani, provoni të negocioni një marrëveshje më të mirë. Nëse kjo nuk jep rezultate dhe ju duhet të bini, shprehni zhgënjimin tuaj. Tregoni se keni qenë të interesuar të punoni për kompaninë, por shpërblimi ishte një pikë e qëndrueshme. Menaxherja e punësimit mund ta rishikojë propozimin.
Një letër për të refuzuar ofertën e punës duhet të përfshijë:
Një shprehje mirënjohjeje
Një deklaratë që e zvogëlon ofertën
Arsyeja juaj për rënien e ofertës
Letrat e ofertave të punës ndonjëherë veprojnë si kontrata për punë. Pasi ta nënshkruani atë, kushtet janë të detyrueshme. Sigurohuni që jeni dakord me përmbajtjen dhe ngrini çështje me punëdhënësin se nuk jeni të qartë.