Si Punëdhënësit Përdorin Intervistat e Telefonave me Kandidatët Screen
Ka shumë arsye pse punëdhënësit duan të kryejnë intervista telefonike para se të sjellin kandidatët në zyrë. Më poshtë janë gjashtë gjëra specifike që një intervistues mund të kërkojë.
1. Plotësoni informatat që mungojnë ose sqarojnë detajet.
Shpresojmë që ju keni krijuar një rezyme të mirëorganizuar dhe të qëndrueshme që i tregon një punëdhënësi të ardhshëm saktësisht se çfarë lloj eksperience keni, ku keni punuar dhe kur.
Nëse menaxherja e punësimit mendon se mund të jetë një përshtatje e mirë, por elementë të caktuar mungojnë dhe ai ose ajo ka vështirësi për të mbledhur disa informata specifike nga CV-ja juaj, ata mund t'ju bëjnë thirrje për t'ju dhënë një shans për të shpjeguar.
2. Përcaktoni nëse keni kualifikimet e duhura.
Veçanërisht në intervistat teknike, një punëdhënës mund të bëjë pyetje specifike për t'ju dhënë një shans për të demonstruar njohuritë tuaja për një zonë të caktuar ose t'ju kërkojë të jepni shembuj të situatave të caktuara dhe mënyrën se si keni trajtuar ato. Ata gjithashtu mund të paraqesin një problem teknik dhe t'ju kërkojnë t'i merrni me anë të procesit të zgjidhjes. Këto pyetje i ndihmojnë ata të përcaktojnë nëse jeni të aftë për të kryer punën dhe për të punuar përmes një problemi në një mënyrë logjike.
3. Zbuloni sa jeni të interesuar në pozitë.
Me aq shumë të rinisë që vijnë për një pozicion, punëdhënësi nuk dëshiron të ftojë një kandidat në një intervistë ballë për ballë kur ai person në të vërtetë nuk është i ngacmuar për pozitën në radhë të parë.
Çdo pyetje në lidhje me datat e mundshme të fillimit do të ndihmojë në dhënien e indikacioneve se sa të etur jeni për të marrë pozicionin dhe entuziazmi i përgjithshëm rreth pozitës gjatë intervistës do të ndihmojë gjithashtu të tregoni punëdhënësin se jeni vërtet të interesuar në këtë mundësi.
4. Vlerësoni sa mirë jeni një komunikator.
Aftësitë komunikuese për të cilat po flasim këtu janë në nivel bazë - punëdhënësi do të donte të dijë se sa mirë mund të flisni për përvojat tuaja të mëparshme të punës, sa mirë i dëgjoni dhe i përgjigjeni pyetjeve specifike dhe sa mirë mund të arrini pyetje të mira për të pyetur intervistuesin .
5. Vendosni nëse ju mund të përballojnë.
Punëdhënësit nuk duan të marrin kandidatët përmes një procesi të intervistimit të plotë, vetëm për të zbuluar se personi që ata janë të interesuar për punësimin ka shumë më tepër pritshmëri të pagave sesa ajo që punëdhënësi është i gatshëm ose i aftë të ofrojë.
Gjatë intervistës telefonike, intervistuesi ndonjëherë do të pyesë për historinë tuaj të pagave për të marrë një ndjenjë se sa mund të prisni të fitoni, ose mund të përmendni një pagë të caktuar ose një gamë pagash dhe më pas pyetni nëse kjo është diçka që ju dëshironi për të pranuar. Kjo ju jep një shans për të vendosur, në vend, nëse jeni vërtet të interesuar të vazhdoni më tej.
6. Shifni se sa mirë do të përshtateni brenda kompanisë.
Shpesh, punëdhënësit kërkojnë njerëz jo vetëm me aftësitë e duhura teknike , por edhe me një tip të veçantë personaliteti, pasi ata e dinë se çfarë lloj personi do të lulëzojë në mjedisin që ata kanë krijuar ose brenda një ekipi punonjësish ekzistues. Pyetjet në lidhje me preferencat në mjedisin e punës dhe si një kandidat do të lidhej me kolegët e tij do të ndihmonte në ngushtimin e listës së aplikantëve.
Në fund të ditës, një intervistë telefonike është po aq e dobishme për intervistuesin dhe për ju. Kjo ju lejon të përcaktoni gjithashtu nëse pozicioni është një përshtatje e mirë dhe diçka që dëshironi të ndiqni.