Cila është Sfondi i Menaxhimit Tuaj?
Një pyetje e thjeshtë merr biseda. Ju dëshironi të dini nëse ju dhe shefi juaj potencial keni një të kaluar të përbashkët. Nëse keni mbajtur të njëjtat lloje të punëve, keni jetuar në të njëjtat shtete ose keni ndonjë lidhje tjetër, përmendeni atë. Ju vë dallim nga të tjerët që intervistohen dhe ju mundëson të zbuloni nëse ju ndajnë lidhjet - si ajo që keni përdorur për të jetuar në Los Anxhelos dhe aty është shkuar në kolegj.
Në media, këto përgjigje gjithashtu tregojnë nëse historia e tij është krijuese, financiare ose menaxheriale. Nëse je shkrimtar krijues, mund të dëshirosh dikë tjetër me aftësi krijuese si shef, në vend se dikush që fokusohet në ndjekjen e udhëzuesit të politikave të kompanisë.
Cila është Dita Jote e Përsosur si si Menaxher i Mediave?
Kjo pyetje ju merr në zemrën e personit që mund t'ju çojë. Ju keni lëvizur përtej fakteve të sfondit të tij ndaj shpresave dhe ëndrrave të tij.
Një përgjigje si, "Një ditë e përkryer do të ishte në fushën e golfit, me zyrën që po vraponte", mund të jetë vetëm një reagim i lehtë, por mund të sinjalizojë se shefi është më pak i duar.
Kjo mund t'ju lejojë të keni më shumë kontroll mbi ditën tuaj, pa dikush që të frymëzojë qafën tuaj.
Në të kundërt, një përgjigje si, "Ne do të kishim një botë ekskluzive në mbulimin tonë të revistës dhe do të shisnim të gjithë hapësirën tonë reklamuese," tregon se shefi është konkurrues me qëllime specifike. Ju mund të vendosni nëse përparoni më mirë me një udhëheqës shumë të shtyrë në menaxhimin e lajmeve.
Cilat janë sfidat e menaxhimit që hasni?
Kërkimi i kësaj do t'ju tregojë frustrimet në këtë vend pune. Nëse dëgjoni, "Nuk ka para të mjaftueshme për të mbuluar tregimet ashtu siç dua," tregon se ky menaxher mund të ketë beteja financiare dhe mund të jetë edhe e hidhur për të.
"Çdo herë që fitoj fansa të reja të trajnuara, ata largohen", mund të tregojë se ka çështje të personelit ose se nuk është një ambient i lumtur pune. Nga ana pozitive, mund të jetë thjesht një rast i punësimit të ri, duke qenë tepër ambicioz dhe duke marrë punë më të mira diku tjetër.
Çdo menaxher i medias ballafaqohet me pengesa të një lloji, duke përfshirë presionin e presionit dhe mbajtjen e punonjësve të lumtur. Mos lejoni që përgjigjet menjëherë t'ju trembin nga pranimi i punës.
Ku e shihni veten në pesë apo dhjetë vjet?
Ju duhet të dini nëse shefi juaj i mundshëm ka në plan të qëndrojë përreth. Nëse ai e godet rrugën gjashtë muaj më vonë, ju jeni lënë të provoni veten përsëri te një shef i ri, pa pasur kohë për të krijuar një rekord të arritjeve.
Nuk ka asgjë të keqe me një menaxher që ka ambicie personale. Ju mund të përfundoni duke ndjekur atë deri shkallë të korporatave ose duke e zëvendësuar atë kur ai lëviz mbi.
Por është e rëndësishme të dini nëse ai ka sytë e tij në derën e daljes kur po interviston. Nëse ai bën, ju nuk mund të merrni trajnimin që ju nevojitet për të filluar me saktësi.
Çfarë bëjnë konkurrentët tuaj më të mirë se ti?
Nëse përgjigja është, "asgjë", atëherë muret janë ende lart - ju nuk keni bërë rrugën tuaj në kokën e menaxherit apo zemrës. Edhe nëse puna është një kompani e lartë, duhet të ketë diçka të admirueshme që ai e sheh në një konkurrent.
Ju dëshironi të dini se ku menaxher dëshiron të marrë ekipin e tij. Sepse çfarëdo që ai mendon se një konkurrent është më i mirë është vendi ku ai do të fokusohet.
"Ata thyejnë histori më shpejt se ne," ju jep një hapje për të treguar se si ju keni hustled për të marrë një ekskluzive. "Ata kanë më shumë tifozë në Facebook", paraqet një mënyrë për të theksuar aftësitë tuaja në mediat sociale .
Çfarë ndodhi me personin e mëparshëm për të mbajtur punën?
Tani vëmendja juaj ndryshon nga njohja e shefit tuaj të mundshëm të ri për të gjetur më shumë për punën. Mësoni se çfarë pritej nga personi që mbajti vendin e punës dhe nëse rezultati përfundoi me fat.
"Ajo thjesht nuk funksionoi", mund të vendosë një bar të ulët që lehtë mund të kërcej. Ndoshta tregon se pritjet e paarsyeshme janë bërë. Në të dyja rastet, ju duhet të mësoni më shumë, ndonëse politikat e personelit mund të parandalojnë menaxherin t'ju thotë gjithçka.
"Ajo fitoi një Pulitzer Prize dhe tani punon për një gazetë kombëtare," paraqet çështjen e kundërt. Ju ka të ngjarë të ndjeheni se ka këpucë të mëdha për t'u mbushur, por të paktën ju e dini që kompania prodhon punë të madhe.
Sa kushton puna e medias?
Kjo është ndoshta ajo që ju më doni të kërkoni. Ka rreziqe në këtë pyetje shumë herët ose shumë të drejtpërdrejtë.
Ju nuk dëshironi të paraqitni sikur paraja të jetë gjithçka që ju intereson. Ju gjithashtu nuk duhet të tregoni se ju mendoni se jeni duke marrë punë vetëm duke qenë në zyrë.
Prisni që menaxheri të sjellë subjektin. Nëse ai flet për përfitimet e punonjësve, koston e jetesës ose nëse ka një kontratë pune për të nënshkruar, atëherë është e natyrshme të pyesësh.
Përgatisni veten në rast se menaxherja hedh pyetjen përsëri tek ju, "Sa mendoni se paguan," ose "Çfarë do të duhej për të marrë ju për të pranuar punën", janë përpjekje për t'ju bërë të thoni një numër. Në mënyrë miqësore, mos iu përgjigjur kësaj pyetjeje.
Kjo sepse, nëse thoni, "$ 75,000" dhe menaxheri ishte i përgatitur t'ju ofrojë $ 100,000, ndoshta ju keni mundësi të kushtoni shumë para. "Jeni punësuar!" mund të jetë reagimi i menaxherit, pasi ai mendon mentalisht për ruajtjen e $ 25,000.
Është më mirë të thuhet se nuk e dini koston e apartamenteve në qytetin e tij ose gjendjen e tregut të reklamave lokale, kështu që do të ishte e pamundur për ju të mendoni. Ju dëshironi që menaxheri të japë shifrën e dollarit.
Çfarë do të ndodhë në kërkimin tuaj?
Ndërsa po largoheni nga intervista, meriton të dini se ku shkon menaxheri nga këtu. Ai duhet t'ju tregojë se si dhe kur do të marrë një vendim.
Mos u zhgënjeni nëse nuk jeni punësuar në vend. Disa menaxherë duhet të kontrollojnë me bosët e tyre para se t'ju ftojnë për t'u bashkuar me kompaninë.
Pyete nëse mund të telefonosh me email ose të telefonosh për disa ditë ose javë. Sigurohuni që të dërgoni një falënderim për vazhdim të intervistës menjëherë.
Shumica e intervistave do të largohen nga ju me eksitim, por disa shqetësime. Peshoni të gjitha përgjigjet e menaxherit në vend të vetëm atyre që ju larguan - kjo është ajo që ai po bën kur ju mendon. Në këtë mënyrë, ju do të merrni vendimin e duhur kur të mendoni nëse ai është ai që do t'ju udhëheqë ndërsa lëvizni në karrierën tuaj në media .