Nëse keni qenë në një punë të re shitjeje për disa javë ose muaj, mund të arrini pikën e karrierës kur filloni të planifikoni rrugën e karrierës tuaj. Por përcaktimi i rrugës së karrierës suaj mund të mos jetë aq e thjeshtë sa të kërkosh menaxherin e shitjeve, të konsultohesh me departamentin e burimeve njerëzore ose të marrësh një vështrim të gjatë në tabelën tënde të organizatës.
Filloni me qëllimet tuaja afatgjata
Ndërsa hapi juaj i ardhshëm mund të jetë (dhe duhet të jetë) një hap i vogël deri në shkallën e korporatave, ju do t'i shërbeni mirë duke kërkuar të kuptoni mirë qëllimet tuaja afatgjata të karrierës, si me punëdhënësin tuaj aktual dhe potencialisht me një punëdhënësi.
Nëse, për shembull, mendoni se jeni të interesuar në pozitat e menaxhimit rajonal për punëdhënësin tuaj të tanishëm, bisedoni me njerëzit që aktualisht mbajnë poste rajonale të menaxhimit dhe i pyet ata se cilat janë rrugët e karrierës që morën. "Modelimi" pas njerëzve të suksesshëm është një shkurtim fantastik për suksesin. Nëse dikush që ka fituar nivelin e suksesit që dëshiron, është i gatshëm të ofrojë këshilla ose madje edhe t'ju udhëzojë, do të jeni më të aftë për të marrë vendime më të fuqishme dhe për të shmangur gabimet në karrierë.
Ji i shpejtë, por mos ngut
Trajneri legjendar i basketbollit të NCAA, John Wooten, ishte i famshëm për t'u treguar lojtarëve të tij "të shpejtë, por jo të ngutemi". Çfarë do të thotë kjo për karrierën tuaj është se ju duhet të jeni të shpejtë për të eksploruar dhe për të përfituar nga mundësitë e avancimit të karrierës, por të mos jeni të paduruar dhe të nguteni në një pozicion që nuk i përshtatet qëllimeve të karrierës.
Kur është fjala për profesionistët keqardhje, dy gjëra janë të listuara zakonisht:
- Mos shfrytëzimi i mundësive kur paraqiten mundësitë
- Nxiton në promovime që njiheshin si zgjedhje të këqija
Morali i historisë është më i qartë se jeni në atë që dëshironi me të vërtetë në karrierën tuaj, aq më shumë ka gjasa që të njihni mundësi të mira dhe të shmangni zgjedhje të këqija të karrierës.
Krijoni një Kornizë Kohore
Çdo biznes në të ndryshme dhe secili do të ketë kuadrin e tyre unik kohor kur është e arsyeshme për punonjësit e tyre që të rriten shkallët e tyre të korporatave. Ndërkohë që këto korniza kohore sigurisht nuk do të shkruhen në asnjë manual të punonjësve, do të jeni në gjendje të përcaktoni se në çfarë kohësh punëdhënësi juaj zakonisht ndjek për avancimin e punonjësve.
Nëse përcaktoni se qëllimet tuaja të karrierës duhet të gjejnë që të kaloni në pozicionin e nivelit të ardhshëm brenda 2 vjetëve nga data e fillimit, por punëdhënësi juaj zakonisht nuk i promovon njerëzit derisa të jenë në listën e pagave për të paktën 3 vjet, duhet të bëni disa vendime. Ose do t'ju duhet të shqyrtoni ndryshimin e kornizave tuaja kohore ose do të duhet të mendoni për një promovim me një punëdhënës tjetër.
Keni një Sit Down me Menaxhmentin
Shumë njerëz në menaxhimin e shitjeve dhe në udhëheqjen e lartë do të ankohen se janë të shtyrë fort që të rendisin me saktësi punonjësit e tyre të cilët janë të interesuar në avancim. Nëse nuk i lejoni mbikëqyrësit tuaj të dinë se jeni të interesuar në avancimin e karrierës suaj, ata kurrë nuk mund të dinë derisa të postojnë një pozicion dhe të aplikoni për të. Ju do të bëni karrierën tuaj një favor të jashtëzakonshëm duke i bërë qëllimet tuaja të karrierës të njohura nga ata që në fund mund të përcaktojnë nëse do të promovoheni apo jo.
Gjëja e fundit që dëshironi të bëni është të habitni administratorin tuaj kur të aplikoni për një promovim.