Si të ri-aplikoni për një punë me punëdhënësin tuaj aktual
Pse kompanitë u kërkojnë punonjësve të ri-aplikojnë
Nuk është e pazakontë që punëdhënësit të kërkojnë zyrtarisht të gjithë ose disa nga stafi i tyre aktual që të aplikojnë përsëri për një punë pas bashkimit ose blerjes.
Kjo mund të ndodhë edhe kur një kompani po zvogëlohet , pushimet nga puna janë planifikuar dhe do të ketë një numër të kufizuar pozicionesh të reja. Në këtë rast, punonjësit e tanishëm do të duhet të konkurrojnë për një nga hapjet e punës që do të jenë në dispozicion.
Një arsye tjetër për të kërkuar nga punonjësit të ri-aplikohen është se përjashton çështjet e diskriminimit që mund të ndodhin nëse një punëdhënës vendos të mbajë disa punonjës dhe jo të tjerët gjatë një ristrukturimi. Fillimi me riintegrimin i mundëson kompanisë të japë të gjithë punonjësit aktual një mundësi për të aplikuar dhe, në teori, i mundëson kompanisë të mbajë punonjësit më të kualifikuar në bord.
Si të trajtojmë ri-aplikimin
Reagimi më i zakonshëm është zemërimi, zhgënjimi ose mosbesimi si i punësuari, por është e rëndësishme të mos ndani reagimet tuaja me kompaninë nëse planifikoni të ri-aplikoni për punën tuaj të vjetër ose një të ri në kompani. Këtu janë disa këshilla për trajtimin e kësaj situate të vështirë në mënyrën më të mirë të mundshme:
- Ndani ndjenjat tuaja të kuptueshme me një partner, mik apo këshilltar jashtë punës sa herë që është e nevojshme.
- Ndërsa në punë duhet të jeni të kujdesshëm që të mos frustoni frikën tuaj me askënd në ndonjë mënyrë të hapur apo të hijshme. Punëdhënësi juaj do të favorizojë punonjësit të cilët do të kenë një qëndrim pozitiv dhe do të shtojnë moralin e ekipit në konfigurimin e ri.
- Mos supozoni se punëdhënësi juaj e di të gjitha për arritjet tuaja. Disa nga arritjet tuaja mund të kenë ndodhur nën radar dhe mund të ketë vendimmarrës të rinj të cilët nuk e dinë që ju jeni të përfshirë në vlerësimin e kandidatëve.
- Mos thuaj që do të marrësh punën. Mund të ketë një numër të kufizuar hapjesh dhe, pavarësisht se sa mirë keni bërë në punën tuaj tjetër, nuk ka asnjë garanci se do të jeni kandidati i zgjedhur për atë të ri.
- Ndërtoni CV tuaj me një theks në vlerën që keni shtuar në kompani përmes arritjeve të ndryshme. Sa herë që është e mundur, përcaktoni rezultatet tuaja dhe vini re aftësitë, njohuritë dhe cilësitë personale që ju kanë mundësuar të gjeneroni ato suksese. Ja se si të shkruhet një rezyme e shënjestruar .
- Shkruani një letër të hollësishme të mbulimit që tregon aktivet tuaja kryesore për punën dhe shpreh qartë entuziazmin tuaj për të vazhduar me organizatën e rikonfiguruar. Ja se si të shkruani një letër të mbuluar në shënjestër .
- Nëse puna ndryshon nga roli juaj aktual, bëjeni të qartë se si përgjegjësitë e reja janë atraktive dhe të përshtatshme. Gjithashtu, jini të qartë se si jeni të kualifikuar për t'i trajtuar ato.
- Menjëherë filloni të bëni ndonjë gjë shtesë, siç është puna me vonesë ose vullnetarizmi për një projekt sfidues, që do të dëshmojë qëndrimin tuaj të fuqishëm etik dhe pozitiv të punës.
- Solidifikoni marrëdhëniet me ndonjë menaxher që mund të jeni në vijë për të mbikëqyrur punën tuaj të re. Këto lidhje brenda kompanisë mund të ndihmojnë në rritjen e shanseve për t'u rimëkëmbur.
- Edhe nëse planifikoni të largoheni, sepse struktura e re nuk është e pëlqyer, ndiqni strategjitë e lartpërmendura në mënyrë që të kaloni në kohën tuaj pa një hendek punësimi.
Vendimi për të mos aplikuar përsëri
Natyrisht, ju nuk jeni i detyruar të rishprehni dhe, në disa raste, mund të jetë e vështirë të merrni mbi ndjenjat e vështira dhe të shihni kompaninë dhe rolin tuaj të ri në të në një dritë pozitive.
Sidoqoftë, edhe nëse punëdhënësi juaj po ofron një paketë tërheqëse për ndërprerje dhe ju jeni të sigurt se shpejt mund të gjeni një punë më të mirë, sigurohuni që të lini kushte të mira.