Intervistë Pyetje: Cila është kritika më e madhe që keni marrë?

Si t'i Përgjigjeni pyetjeve të Intervistës rreth Kritikave nga Mbikëqyrësit

Menaxherët e punësimit dhe punëdhënësit kërkojnë shumë lloje të ndryshme pyetjesh, meqë përpiqen të përcaktojnë nëse keni ndonjë dobësi që do të ndërhyjë në aftësinë tuaj për të kryer punën për të cilën keni aplikuar. Mund të ndiheni pak sikur jeni duke ecur në një fushë të minuar kur jeni të angazhuar në një intervistë pasi vijnë tek ju njëri pas tjetrit.

Një pyetje që mund të kërkohet është, "Cila ishte kritika më e madhe që morët nga shefi juaj në punën tuaj të fundit?" Të thuhet se përgjigjja e kësaj mund të jetë e ndërlikuar është një nënvlerësim.

Këtu janë disa gjëra për t'u mbajtur në mend.

Mos refuzoni të përgjigjeni

Një intervistues i ashpër nuk do t'ju lejojë të hiqni lehtësisht këtë goditje, kështu që mos u mundoni ta shmangni pyetjen. Nëse je në situatën e pazakontë ku rishikimet e tua të performancës kanë qenë absolutisht të përsosur, mund ta tregosh këtë dhe madje të ofrosh për të siguruar dëshmi për rishikimet yjore. Por thjesht të themi, "Nuk kam qenë kurrë kritikuar" mund të çojë në rezultate të dobëta dhe duke thënë se nuk ju kujtohet ndonjë kritikë mund të jetë po aq e keqe.

Së pari, mund të fiksoheni sikur të jeni të sinqertë, edhe nëse jeni mjaft të sinqertë. Ejani, mendoni prapa. Në një moment në kohë, dikush duhet të ketë vënë në pikëpyetje diçka që ju thoni ose që keni bërë. Intervistuesi juaj ndoshta po mendon të njëjtën gjë - në një moment në kohë, dikush e pyeti atë .

Nëse nuk mund të mendoni menjëherë, merrni pak kohë për të reflektuar. Kjo është e mirë sepse tregon se po e merr seriozisht pyetjen.

Mund ta përdorni edhe këtë taktikë nëse e keni konsideruar çështjen paraprakisht dhe tashmë e dini përgjigjen që dëshironi të jepni.

Si t'i përgjigjem kësaj pyetje të ndërlikuar

Duhet të jeni gati për të ndarë një çështje ose një incident ose dy që kanë dalë në sipërfaqe me kalimin e kohës, por zgjedhni një fushë të performancës që nuk është qendrore për punën për të cilën po aplikoni.

Mundohuni të zgjidhni një çështje që ju keni adresuar dhe përmirësuar, por që ju nuk duhet të shkëlqeni në mënyrë që të jetë i shkëlqyer në pozicionin që ofrohet.

Për shembull, nëse mbikëqyrës juaj dikur kritikoi aftësitë tuaja të të folurit publik , mund ta përmendni këtë dhe të shpjegoni se ju bëri të ndërmerrni hapa për të përmirësuar ato aftësi. Por përsëri, kjo qasje funksionon më së miri nëse aftësitë e shkëlqyera të dëgjimit publik nuk janë thelbësore për pozicionin e ri për të cilin po aplikoni. Ju nuk doni të ngrini një flamur të kuq që dikur keni pasur probleme me këtë aftësi të veçantë.

Jini të kujdesshëm në lidhje me dhënien e përgjigjeve të lehta, klishe këtu gjithashtu. Mos u mërziteni duke theksuar se një dobësi e veçantë gjithashtu mund të interpretohet si një forcë. Një intervistues i mirë do ta kuptojë tashmë këtë dhe shumica e intervistuesve do të fiken me deklarata si: "Unë jam një perfeksionist dhe unë i kam vënë shumë presion vetes".

Në fund të fundit

Mbani mend, punëdhënësit po kërkojnë përgjigje të sinqerta. Ata duan një tregues se ju jeni të gatshëm të njihni dobësitë tuaja dhe të ndërmerrni hapa për të përmirësuar. Ata nuk duhet të dëgjojnë se jeni të përsosur dhe të përsosur sepse - le të përballojmë atë - kush është? Nëse ju tregoni se jeni, ju jeni qartë thithje, dhe kjo nuk është një këmbë e mirë për të filluar nga.