Si forca ajrore e Shteteve të Bashkuara promovon anëtarët

USAF Sistemi i Promovimit të TSgt (E-6) dhe Përtej

Promocionet e renditura në Forcat Ajrore variojnë nga puna dhe varen nga sa vende të lira ekzistojnë në klasën e ardhshme. Promovimet deri në E-4 janë automatike dhe bazohen në Time-in-Serve (TIS) dhe Time-in-Grade (TIG).

Sidoqoftë, për promovime në E-5 dhe më lartë duhet të ketë një pozicion të hapur të vënë në dispozicion për shkak se një person pensionohet, promovohet ose përndryshe lë vendin e zbrazët për një promovim të ri. Kjo do të thotë se për punë të tepërt, mund të bëhet shumë e vështirë për t'u promovuar, ndërsa ato në punë të nënvlerësuara mund të promovohen shumë më shpejt se mesatarja e gjerë e shërbimit .

Si Ndryshimet e Forcave Ajrore ndryshojnë

Forca Ajrore së pari përcakton shkallën e përgjithshme të promovimit në të gjithë Forcën Ajrore për ciklin e promovimit duke parashikuar sa lojëra elektronike do të jenë në dispozicion. Më pas ai e merr këtë normë dhe e zbaton atë në të gjitha punët - të referuara si Kodi i Veçantë i Forcave Ajrore (AFSC) - më së shumti në mënyrë të barabartë (shih më poshtë).

Shembull i Promovimit të Rreshterit Teknik (E-6)

Për shembull, le të themi se Forca Ajrore përcakton se 20 përqind e të gjithë Rreshterëve të Personelit (E-5) do të promovohet në rangun e Rreshterit Teknik (E-6) për ciklin e ardhshëm të promovimit. Secila dhe çdo fushë e karrierës (punë) do të promovojë 20 përqind të drejtuesve të tyre të posaçëm të stafit të Rreshterit Teknik, pavarësisht nëse puna është e mbingarkuar ose e nënvlerësuar.

Pse Përqindjet e Promovimit nuk janë mjaft të barabarta

Përqindjet për çdo punë nuk dalin në mënyrë të barabartë për dy arsye:

1. Forca Ajrore numëron numrat për secilën punë. Për shembull, nëse norma e përgjithshme e promovimit për ciklin është 10 përqind dhe 100 persona kanë të drejtë në "Job A", atëherë do të promovohet 10 persona (10 përqind). Sidoqoftë, çka nëse ka 113 persona të drejtë? 10 përqind e 113 janë 11.3. Ju nuk mund të promovoni një të tretën e një personi, kështu që në këtë rast, Forca Ajrore do ta rrumbullakosë dhe do të promovojë 12 njerëz. Kjo do të rezultojë në një normë promovimi në atë punë prej 10.6 përqind, në vend të 10 përqind. Nëse ka vetëm një person të kualifikuar për promovim në atë AFSC, ai ose ajo do të promovohet-duke supozuar se komandanti rekomandon personin për promovim. Kështu shkalla e promovimit në atë punë do të ishte 100 për qind.

1. Çdo vit, Forca Ajrore përzgjedh disa fusha kritike të karrierës për të marrë një shtesë prej pesë pikësh për promovime. Pra, nëse shkalla e përgjithshme e promovimit është 20 përqind, disa fusha me përgjegjësi kritike do të lejohen të promovojnë 25 përqind të njerëzve të tyre të kualifikuar.

Si forca ajrore përzgjedh njerëzit për promovime

Kur të përcaktohet se kush promovohet, Forca Ajrore përdor Sistemin e Nxitjes së Peshuar të Ajrit, ose WAPS, pikë.

Thjesht, shtoni pikat e WAPS dhe ato anëtarë në një punë me pikat më të WAPS përzgjidhen për promovim derisa të arrihet përqindja totale e promovimeve në atë punë.