Çfarë shikon veten duke bërë në 30 ditët e para?
Një përgjigje e përshtatshme për këtë pyetje do të ndryshojë bazuar në nivelin tuaj të pozitës dhe të përvojës.
Për një pozicion të nivelit drejtues, një përgjigje duhet të përfshijë një lloj plani, ku një intervistues i nivelit të hyrjes mund të përmendë nevojën për të fituar përvojë dhe për të mësuar nga kolegët.
Përgjigjet e mira për këtë lloj pyetjeje mund të përfshijnë disa nga këto:
- Do ta kaloj muajin e parë duke mësuar sa më shumë që të jetë e mundur dhe duke njohur me ekipin me të cilin do të punoj.
- Unë do të punoj në kultivimin e marrëdhënieve pozitive me bashkëpunëtorët.
- Kam ndërmend të vij në fillim dhe të qëndroj vonë në mënyrë që të përshpejtoj mësimin tim.
- Unë do t'i kërkoj menaxherit tim për sugjerimet e punonjësve kyç për t'u angazhuar.
- Do të bëj shumë pyetje rreth qëllimeve dhe metodave.
- Unë nuk do të ndaj mendimin tim deri sa të kuptoj se çfarë po bëhet dhe pse po bëhet në këtë mënyrë.
- Unë do të kaloj kohë duke mësuar nga sa më shumë anëtarë të stafit të jetë e mundur për të shmangur barrën e ndonjë individi.
- Do të prezantohem me partnerët kryesorë në departamente të tjera dhe do të mësoj pritjet e tyre për dikë në rolin tim.
- Unë do të përqëndroj ndërveprimin tim në stafin që është pozitiv për kompaninë dhe ambientin e punës.
- Unë do ta trajtoj të gjithë stafin me respekt. Kam gjetur në të kaluarën se stafi mbështetës, si dhe menaxhimi, kanë qenë shumë të dobishëm pasi i përshtatej qëndrimeve të reja.
Në përgjithësi, shembujt që lidhen me mënyrën se si u përshtatët shpejt dhe në mënyrë efektive kur filloni një punë të re në të kaluarën, mund të jetë një mënyrë efektive për të vërtetuar të dhënat tuaja të arritura në një kompani të re.
Përdoreni këtë pyetje si një mundësi për të demonstruar hulumtimin që keni bërë për kompaninë dhe rolin specifik - përgjigjja për një pozicion në një kompani fillestare me një strukturë organizative të sheshtë mund të jetë shumë ndryshe nga përgjigjja për një kompani të qeverisur nga një menaxhim nga lart-poshtë. Është gjithashtu e përshtatshme për të përmendur detyra ose projekte specifike që dëshironi të arrini dhe ndoshta përmendni se si keni zbatuar projekte të ngjashme në një pozitë të mëparshme dhe çfarë rezultati ka qenë.
Ju mund të thoni, "Unë do të doja të vlerësoja dhe potencialisht të ristrukturoj procesin për nisjen e produkteve të reja" ose "Do të doja të shkurtoja kohën e kaluar në projekte pune të zënë. Do të planifikoj takime një-në-një me të gjithë në ekipin tim, duke kërkuar reagime mbi detyrat që ata i gjejnë të panevojshme. " Veçanërisht për kandidatët e nivelit të lartë, ky lloj i përgjigjes do të tregojë lidershipin dhe iniciativën tuaj dhe le që intervistuesit të dinë se jeni të etur të shfrytëzoni këtë mundësi.
Më shumë Pyetje dhe Përgjigje për Intervistë në Punë
Intervistë Pyetje dhe Përgjigje
Pyetje të intervistës tipike të punës dhe përgjigje të mostrës.
Intervistë Pyetje për Pyet
Pyetje për kandidatët për punësim që t'i kërkojnë intervistuesit.