Nëse jeni duke hyrë në tregun e punës ose duke bërë një ndryshim në karrierë, fusha e fillimit mund të jetë frikësuese, madje edhe e huaj.
Ja pse ju mund ose nuk dëshironi të punoni për ta .
Mirë
- Është një eksperiencë unike - Nuk janë gjithmonë dhomat e lojërave dhe skateboarding në korridoret, por startups dinë të nxjerrin një mjedis pune të favorshëm. Kreativiteti dhe inovacioni rriten biznesin, kështu që një hapësirë pune stimuluese është vendimtare.
- Ju mësoni një LOT - Startups vendosin ngarkesa të përgjegjësisë mbi punonjësit e tyre. Ata do të punësojnë ju për shkak të aftësive tuaja, por themeluesit priten shumë më tepër. Ju ndihmoni me çdo gjë në një fillim. Shpesh, puna është jashtë përshkrimit të punës, kështu që mundësitë për mësim dhe rritje janë të shumta. Themeluesit dhe punonjësit punojnë së bashku; nuk ka menaxhim të mesëm, kështu që mësoni nga më të mirët.
- Punonjësit punojnë pa mbikëqyrje. Ata marrin vendime të mençura dhe marrin përgjegjësinë për pasojat. Shansi për të drejtuar progresin i motivon ata të kryejnë mirë.
- Ju mund të përtërij - Startups duhet të rriten shpejt. Nëse ata nuk mund të qëndrojnë në korsinë e shpejtë, ata do të rrëzohen. Punonjësit kanë licencën për të treguar shkëlqimin e tyre. Ato japin rezultate me dizajne të reja dhe koncepte të reja që kapin interesin e konsumatorit.
- Ekziston presion për të thyer terren të ri, por një energji dinamike drejton përparimin në startups. Krenaria në rritjen e kompanisë dhe ndarjen në uljet dhe ngritjet e saj krijon një ekip të shtrënguar.
- Përparësitë - Paraja nuk është një, por shumë përfitime të tjera i mbajnë të lumtur punonjësit:
- orë fleksibile të punës
- duke punuar nga shtëpia
- javë më të shkurtra pune
- një atmosferë të rastësishme
- palestër dhe objekte të tjera shëndetësore
- ulje të punonjësve dhe shërbime falas
- ushqim falas (dhe nganjëherë pije!)
Përfitimet afatgjata përfshijnë ndarjen në plaçka nëse kompania lulëzon. Kjo mund të nënkuptojë një pozitë të lartë dhe / ose opsione të aksioneve të punonjësve. Bill Harris, ish-drejtori ekzekutiv i PayPal, thotë se bizneset e dinë se kanë fuqinë për të tërhequr talentin më të mirë përmes barazisë së punonjësve.
Kënaqshmëria e punës - Punonjësit ndajnë në lindjen, rritjen dhe suksesin e kompanisë. Kjo është arsyeja pse kjo është një rrugë tërheqëse për këtë brez. Ata duan t'i përkasin diçkaje të veçantë. Kur kompania bën mirë, ata mund të jenë krenarë për kontributin e tyre.
Jo-aq-mirë
- Ngarkesa e punës është e rëndë - Pritni të punoni orë të gjata, me pak pushime dhe pushime. Fillimi duhet të përfitojë shpejt nga trendet dhe rritja e hershme është jetësore. Punonjësit punojnë gjatë gjithë kohës për ta bërë këtë, kështu që stresi dhe burnout janë të mundshme.
- Stabiliteti / siguria e punës - Do ta doni punën tuaj, por nuk mund ta mbani atë gjatë. Hulumtimet nga UC Berkeley & Stanford dhe kontribues të tjerë sugjerojnë se mbi 90% e startuesve dështojnë brenda tre vjetëve të parë! (ju mund ta shkarkoni raportin këtu .) Fillimisht teknologjia, në veçanti, përballet me kërcënimin e avancimeve teknologjike dhe shpikjeve të reja që fshijnë biznesin e tyre.
- Themeluesit e fillimit kanë një ide të shkëlqyer dhe sigurojnë para të mjaftueshme për të filluar një sipërmarrje. Por kjo nuk i bën ata udhëheqës me përvojë. Mungesa e mentorëve të fortë ndikon në stabilitetin e punës.
- Ju nuk fitoni shumë - Investitorët nuk i japin një pagë të madhe para sipërmarrësve që aspirojnë. Ata pompojnë fonde në kostot operative, zhvillimin e produkteve dhe rritjen e një baze të konsumatorëve. Në shumicën e rasteve, pagat janë më të ulëta se sa kompanitë tradicionale.
- Çfarë jete shoqërore? - Mund të keni argëtim në zyrë, por punoni shumë. Punonjësit punojnë nën një presion të jashtëzakonshëm për të shmangur humbjet, prandaj mos u mbështetni në pjesën më të madhe të jetës shoqërore. Bilanci i punës dhe i jetës është i vështirë, dhe orët e shumta në zyrë mund të marrin një taksë.
Fillestarët luftojnë për të mbijetuar edhe kur arrijnë lartësi të mëdha dhe janë më të vendosur. Teknologjia ndryshon shpejt, konkurrenca është e ashpër dhe gabimet e vogla mund të kenë reperkusione të mëdha. Kjo është arsyeja pse shumë startues luftojnë pas publikut.
Bëni pyetje në një intervistë që sqaroni pritjet.
Ju mund të gjeni një punë me një fillimin përmes shumë vendeve të punës dhe mund të përdorni një llogaritëse të rrogës për fillimin e krahasimit të opsioneve.