Pse Bilanci i Puna-Jetesës merr frymë për shumicën e grave
Gratë kanë më shumë gjasa të vlerësohen për të qenë bashkëshorte të mira dhe nënat shumë kohë përpara se të mund të referohen në masë si "ofrues të mirë".
Meshkujt shpesh pritet të jenë agresivë në biznes - të jenë të lirë dhe nuk kritikohen shumë për vënien e punës përpara familjes sepse, në fund, u shërbejnë familjeve të tyre duke siguruar që nevojat e tyre përmbushen me të ardhura të ndershme. Gratë supozohen të jenë më të kujdesshme dhe më pak efektive në biznes - diçka që tregon statistika është asgjë, por e vërtetë.
Çmimi i suksesit
Kur gratë përpiqen të arrijnë sukses, shpesh kujtohen që çmimi i punës (ose studimi) vonë vjen në kurriz të bashkëshortëve, fëmijëve dhe miqve të tyre dhe madje edhe me shpenzimet e tyre personale (ndonjëherë është thënë që do të pendoheni për një karrierë tani për shkak se jeni duke humbur jetën e re të fëmijëve tuaj?)
Në fund të fundit, në shumicën e shoqërive në mbarë botën, burrave u jepet mungesa e grave që nuk ofrohen kur bëhet fjalë për përcaktimin e roleve që duhet të luajnë në jetë.
Dhe kur "ai" ka të gjitha, është një gjë fisnike, kur "ajo" e ka të gjithë gruan mund të merret në pyetje në lidhje me vlerat dhe përparësitë e saj në jetë.
Burrat janë më efektivë në marrjen e asaj që dëshirojnë
Meshkujt janë përgjithësisht më të mirë në pohimin dhe shprehjen e nevojave të tyre. Biologjia, natyra dhe shoqëria i përgatisin më mirë djemtë për të hyrë në moshë madhore si udhëheqës sesa është e vërtetë për vajzat.
Vajzat janë dhënë kukulla për të luajtur me të dhe mund të dekurajohen nga ndjekja e fushave të matematikës dhe shkencës, dhe sigurisht, pak mund të argumentojnë se gratë kanë një kohë më të vështirë për të ecur përpara në botën e korporatave sesa shumica e njerëzve.
Të jesh agresiv mund të jetë një cilësi e madhe kur kalbet me maturim; të qenit agresiv në mënyrat e duhura mund të ndihmosh që shumica prej nesh të nxjerrim më shumë nga jeta - por shumë gra janë shpesh të ndrojtura për të kërkuar që të plotësohen nevojat e tyre.
Meshkujt mund të kenë më shumë gjasa që të marrin një ditë pushimi për të golfit, të flenë, të shikojnë sporte ose të shkojnë në palestër se sa një grua është sepse kur një grua bën një kërkesë, ajo mund të shihet si bossy, whiny ose si një nënë egoiste / bashkëshortja.
Burrat nuk janë djem të këqij, por gratë e kanë më të ashpër
Ashtu si gratë, burrat gjithashtu mund të jenë edukatorë të mëdhenj, ndihmë-takohen dhe me të vërtetë përkrahës të grave në jetën e tyre - por burrat ende nuk mund të shohin se çfarë duan partnerët e tyre aq qartë sa gratë shpesh munden. Ndërsa kjo mund të tingëllojë si një përgjithësim i madh, madje edhe burrat që janë shumë mbështetës dhe të dobishëm, mund të kenë nevojë partnerët e tyre femra për t'u treguar atyre se çfarë duan dhe kanë nevojë. Është vendi ku klishe e vjetër "Burrat janë nga Marsi dhe Gratë janë nga Venusi" mund të zbatohen mirë. Burrat dhe gratë thjesht mendojnë ndryshe për shumë gjëra, por njerëzit shpesh do të ndihmojnë - sidomos kur ka një problem për të zgjidhur nëse e dinë vetëm se çfarë është problemi.
Dëshmia që mbështet stereotipat e vazhdueshme është e qartë dhe e shfrenuar në botën e punës. Gratë paguhen më pak se burrat për kryerjen e punëve të njëjta. Ata kanë më shumë gjasa të kthehen për një promovim, dhe ngritjet e tyre janë më të vogla. Burrat nuk goditën asnjëherë një "tavan qelqi" - ky term u krijua për të përcaktuar bllokimin që vlen vetëm për gratë.
Gratë e pakicave shpesh stereotipizohen si moms të vetme. Dhe, e vërteta është që më shumë moms të vetme janë pakica, por kjo ka shumë më tepër të bëjë me kufizimet shoqërore dhe ekonomike që shpesh bazohen në diskriminim dhe në më pak mundësi sesa të jenë pakicë. Për fat të keq për çdo minoritet - mashkull apo femër, ekziston pabarazia: punoni më shumë, paguani më pak sepse jeni pakicë. Kur është fjala për të ardhurat, gratë e minoriteteve dollar-për-dollar bëjnë më pak se pjesa tjetër e shoqërisë.
Pra, si janë gratë që mund të kenë nevojë të punojnë më shumë orë sesa një njeri për të fituar sa duhet për të siguruar që familjet e tyre duhet të jenë "më të mira" në balancimin e jetës së tyre?
Që kur ka një mitër një gjë e keqe?
Gratë gjithashtu janë subjekt për t'u parë si kandidatë më pak e dëshirueshme për verifikimin dhe pozicionet kyçe të korporatave për shkak të "rrezikut" që ata të mund të mbeten shtatzënë dhe të heqin karrierën e tyre në çdo kohë. Shoqëria ende i vlerëson gratë si bashkëshorte dhe nënat e para, dhe në fund të listës "gruaja", si shtylla ekonomike. Si rezultat i këtij mendimi, pritet që kur lind një fëmijë, gratë do të marrin kohë të lirë ose do të largohen nga puna për të rritur një familje. Burrat nuk shihen si konflikte familjare "kandidatë të rrezikut", dhe shumica e kompanive në Shtetet e Bashkuara madje nuk i lejojnë meshkujt të marrin lejen e lindjes për të ndihmuar në shtëpi me fëmijët e vegjël edhe kur duan.
Problemi nuk është thjesht se gratë duhet të vazhdojnë të luftojnë pabarazinë gjinore - diçka që ne kemi luftuar (ndoshta) që kur filloi koha. Problemi është se kërkesat dhe gjykimet e reja të grave që pritet të arrijnë një ekuilibër më të mirë "punë-jetë" kanë shtuar vetëm pllakat tona.
Problemi është se ekuilibri i "punës dhe jetës", kur mendoni se çfarë kishte për qëllim të thuash, pothuajse duket sikur është shpikur nga një njeri, sepse sugjeron që ne mund të kemi karriera, foshnja dhe një shtëpi të pastër nëse i japim përparësi dhe punojmë më vështirë në "balancimin" e jetës sonë. Dhe, nëse jemi të mirë në këtë, mund të marrim edhe disa "kohë për sjellje të mirë" për të shpenzuar për veten tonë.