Ndihmë për Punonjësit e Grave dhe Sipërmarrësit
Por kjo nuk do të thotë që gratë janë më pak të suksesshme se meshkujt. Në fakt, statistikat tregojnë se gratë po fillojnë bizneset në më shumë se dyfishin e shkallës së bizneseve me pronësi të shumicës së meshkujve.
Shkalla e rritjes së suksesit të grave sipërmarrëse tregon se ata janë të shkathët dhe të aftë për të pasur sukses, pavarësisht mosmarrëveshjeve.
Pronarët e bizneseve të grave mund të përballen me sfida në tri fusha kryesore që janë më pak të zakonshme për burrat në biznes.
Diskriminimi Gjinor dhe Stereotipizimi
Diskriminimi gjinor është një shkelje e të drejtave civile të mbuluara nga Titulli VII i Aktit të të Drejtave Civile të vitit 1964. Kjo mund të përfshijë pabarazitë në paga - kur gratë paguhen më pak se burrat për të kryer në thelb të njëjtën punë - ose zvogëlimin ose mungesën e avancimit për shkak të marrjes së kohës për qëllime familjare ose lindjeje. Termi diskriminimi gjinor zbatohet sa herë që dikush trajtohet ndryshe gjatë punësimit për shkak të gjinisë së tij / saj.
Edhe pse nuk është një shkelje federale në vetvete, stereotipizimi bie nën ombrellën e diskriminimit gjinor. Mund të hyjë në lojë kur një grua nuk mendohet të jetë "mjaft e fortë" për të bërë një punë që kërkon punë fizike ose "mjaft të vështirë" për të menaxhuar një pozicion të lartë karriere që përfshin shumë sfida.
Presionet e dyfishtë të karrierës dhe familjes
Megjithëse Qendra Kërkimore Pew zbuloi në vitin 2014 se gjithnjë e më shumë baballarët vendosnin të qëndronin në shtëpi dhe të kujdesen për familjet e tyre, ato janë ende shumë më të mëdha se gratë nga kjo zonë. Dhe është ende një perceptim i zakonshëm se nënat në shtëpi janë ato që është më e mira për fëmijët. Pew gjithashtu gjeti se pothuajse gjysma e të gjithë të anketuarve - 47 përqind - mendonin se nënat nuk duhej të punonin më shumë se me kohë të pjesshme, dhe një tjetër 33 përqind mendonin se nuk duhet të punonin fare, por duhet të rrinin në shtëpi për t'u kujdesur për fëmijët e tyre.
Mungesa e Mundësive të Barabarta në Disa Industrive
Mungesa e lidhjeve të mundësive të barabarta me stereotipet, e cila në fund të fundit çon në diskriminimin gjinor. Gratë paguhen më pak dhe ofrojnë më pak mundësi në disa sektorë biznesi, dhe nganjëherë dyert janë të mbyllura për ta tërësisht për shkak të gjinisë së tyre, siç është ndërtimi i rëndë. Shumë biznese shmangin punësimin e grave të moshës së lindjes, thjesht sepse nuk dëshirojnë të luftojnë me çështjet e lejes së lindjes.
Gratë mund të kapërcejnë sfidat e biznesit
Gratë shpesh kanë aftësi jetësore dhe aftësi natyrore që janë të dobishme në biznes. Ata kanë tendenca të jenë të mëdha në rrjetëzimin dhe ata posedojnë aftësi të qenësishme për negociata. Ata kanë aftësinë për të multitaskuar. Nënat e vetme shpesh janë të mira në delegimin dhe buxhetimin, aftësitë që ata mbështeten në menaxhimin e familjeve të tyre.
Strategjitë specifike për të ndihmuar gratë sipërmarrëse dhe punonjësit të kenë sukses përfshijnë:
- Krijimi i një rrjeti të fortë mbështetës
- Duke marrë parasysh certifikimin si një biznes në pronësi të grave
- Mësoni mënyra të reja për të balancuar punën dhe jetën
- Qëndrimi aktual në çështjet që paraqesin sfida për gratë në biznes dhe mësojnë se si gratë e tjera kapërcejnë pengesat e tyre në botën e biznesit
Mos e pranoni që ju jeni mëkatari.
Kujtoj veten se shumë njerëz do të kishin shumë të ngjarë të rrënoheshin nëse duhej të bënin gjithçka që bënin çdo ditë.