Si të shmangni punësimin nga një kompani e keqe?
Shumica e punëkërkuesve bëjnë një punë të mirë për të siguruar që çdo gjë që ata dërgojnë është e përsosur. Çfarë ndodh, megjithatë, kur dikush shkon në të gjitha këto përpjekje, vetëm për të zbuluar se punëdhënësi nuk i kushton vëmendje të ngjashme detajeve?
Kur kompania nuk është profesionale
Një shembull është emaili që kam marrë nga Sonya i cili ka thënë: "Dërgova CV-në time, URL-në e portofolit dhe letër të mbuluar një kompani javën e kaluar, drejtuar një Zëvendës Presidenti siç tregohet në reklamë. ishte gramatikisht e pasaktë dhe joprofesionale. Mendoj se mund të thuash të paktën që mora një përgjigje. "
Ajo vazhdoi të thoshte: "Ndonjëherë thjesht hiqni pak kur përpiqeni aq shumë për të bërë gjërat siç duhet dhe ju ose nuk merrni përgjigje ose ju merrni një të vërtetë të keq nga dikush që ka titullin e nënpresidentit. "
Do të hiqja shumë dhe, për të qenë i sinqertë, do të pyesja nëse do të doja të punoja për një kompani që ishte aq joprofesionale.
Aftësitë e Komunikimit
Nuk është vetëm komunikim me shkrim. Mund të ndodhë që të thirret në mënyrë të përsëritur nga një rekrutues tepër agresiv, i cili ka një mundësi që është absolutisht shumë e mirë për ju që të kaloni, por, kush nuk mund ta zbulojë punëdhënësin deri shumë vonë në procesin e punësimit.
Unë nuk jam i impresionuar as, me punësimin e menaxherëve të cilët nuk shfaqen për intervista, pa rimarrjen paraprakisht. Një kërkues pune që fola me mua më tha se ai kaloi më shumë se një orë duke shkuar në faqen e intervistës, vetëm për t'u thënë nga një sekretar që duhej të kthehej në një datë të mëvonshme.
Mbani në mend, që edhe nëse keni nevojë për një punë shumë keq, nuk duhet të pranoni një punë me të cilën nuk jeni të kënaqur.
Të gjitha skenarët e mësipërm janë flamuj të kuq dhe duhet t'ju japin pauzë. Të paktën, do të dëshironit të shqyrtoni nëse punëdhënësi që nuk komunikon në mënyrë efektive apo të përshtatshme është ai për të cilin dëshironi të punoni.
Shenjat paralajmëruese për të ruajtur
Aftësitë e dobëta të komunikimit
Kur një punëdhënës nuk mund të komunikojë në mënyrë efektive, me email, telefon, ose me shkrim, me kandidatët për punësim, jini të kujdesshëm. Nëse të gjitha komunikimet e tyre trajtohen në këtë mënyrë, sa mirë janë ata që drejtojnë një biznes?
overselling
Sa herë që dëgjoj një rekrutues apo menaxher të punësimit, ju them absolutisht se nuk mund ta kaloni këtë mundësi dhe ju duhet të dërgoni rinisjen tuaj, të heqni çdo gjë dhe intervistën, etj. Tani, pyes veten se çfarë ndjenjë urgjence është. Ndoshta, kjo është një mundësi e ligjshme që duhet të mbushet menjëherë ose ndoshta është thjesht një rekrutues i tejkaluar ose menaxher që përpiqet të përmbushë një kuotë punësimi.
Informacione të Kufizuara të Kontaktit
Informacioni i kontaktit të paqartë (asnjë person i kontaktit ose emri i kompanisë) dhe numrat e telefonit që nuk shfaqen në ID-në e telefonuesit janë një shenjë tjetër paralajmëruese. Duhet të jeni në gjendje të kërkoni me lehtësi Google dhe të gjeni informacionin e kompanisë dhe kompanisë.
Punë që shëndoshë shumë e mirë për të qenë e vërtetë
Kjo mantra e vjetër që nëse tingëllon shumë e mirë për të qenë e vërtetë, ndoshta është, ende mbetet e vërtetë.
Një person i cili ishte në mes të një kërkimi për punë u tha nga një rekrutues se një punëdhënës ishte duke punësuar një ekzekutiv të nivelit të lartë për një kompani sekrete shumë miliona fillestare. Kur kërkuesi i punës pyeti më tej, ai gjeti se fillimi nuk ishte financuar, se nuk kishte produkte ekzistuese apo edhe një plan marketingu.
Çfarë mund të bëjë një punëkërkues?
Ka disa gjëra që mund të bëni kur të shihni një flamur të kuq. Ju mund të ndaloni, ose të paktën, ta ndaloni procesin e punësimit përkohësisht gjatë kërkimit të kompanisë. Nuk ka asgjë të bëjë me vonesën e dërgimit të CV-së tuaj ose caktimin e një interviste nëse jeni në mëdyshje nëse doni të punoni për kompaninë.
Hulumtoni Kompaninë
Google emri i kompanisë për të gjetur se çfarë mund të zbuloni në lidhje me të në internet. Kontrolloni faqet e kompanisë LinkedIn dhe faqet sociale për të parë se çfarë informacioni mund të gjeni.
Kontrolloni faqet si Glassdoor dhe lexoni komente të kompanisë të cilat mund t'ju ndihmojnë të vendosni nëse do të vazhdoni me procesin e punësimit apo jo.
Përdor lidhjet tuaja
Nëse keni një lidhje që do t'ju ndihmojë të gjeni informacione të brendshme, përdorni atë. A njihni dikë që punon atje? Pyete ata për kompaninë. Nëse i përkisni një shoqate profesionale, ata mund të jenë në gjendje t'ju ndihmojnë në rrjet me njerëz që mund t'ju japin këshilla. Përdorni burime të rrjeteve online, si LinkedIn, po ashtu. Ju mund të habiteni se sa mund të gjeni.
Si të thuash jo (Faleminderit)
Është e rëndësishme të kihet parasysh se jo të gjitha kompanitë janë kompani "të mira". Ata nuk funksionojnë të gjithë profesionalisht dhe ju nuk mund të dëshironi të punoni për një kompani që nuk përputhet me standardet tuaja. Ju gjithmonë keni mundësinë të refuzoni një intervistë , ta tërheqni kandidaturën tuaj për punësim, ose të ulni ofertën e punës .
Kur është fjala për pranimin e një pozicioni, topi është në gjykatë, dhe ju do të dëshironi të bëni një vendim të arsimuar dhe të informuar për t'u siguruar që mundësia është e drejta për ju.