Më poshtë është një shembull i një letre rekomandimi për shkollën e diplomuar të shkruar nga një menaxher.
Nëse ju, si menaxher, ju kërkohet të jepni një letër referimi për një punonjës, mbani në mend se detajet që jepni do të jenë të rëndësishme për të ndihmuar punonjësin tuaj të dalë nga aplikantët e tjerë të diplomuar të shkollës. Pra, jepni disa mendime për atë që besoni se është forca më e madhe e punonjësit tuaj. Në letrën tuaj, ju duhet të siguroni:
- Një përmbledhje e shkurtër e historisë suaj me të punësuarin (Si dhe kur e takuat? Sa kohë keni punuar së bashku, në çfarë kapaciteti?)
- Një deklaratë e detajuar e karakteristikave që besoni do t'i mundësojë punonjësit tuaj të shkëlqejë në studimet e tij të diplomave
- Disa përshkrime specifike të kontributeve që punonjësi juaj ka sjellë në organizatën tuaj; dhe
- Një deklaratë e fortë përmbyllëse e miratimit për kandidaturën e punonjësit tuaj.
Letër Referimi Shembull për Shkollën Pasuniversitare nga një Menaxher
Atij që mund t'i interesojë:
Është nderi im të rekomandoj John Doe për matriculation në programin e diplomuar në Rochester Institute. Unë kam pasur kënaqësinë të di dhe të punoj me Gjonin për gjashtë vitet e fundit. Ai së pari ka punuar me mua si praktikant universitar në organizatën e zhvillimit të softuerit në XYZ në Syracuse, NY.
Pas praktikës së tij me mua dhe diplomimit të tij nga Instituti Rochester, unë kam qenë me fat që të mbaj gjurmët e karrierës së Johnit në mënyrë që, kur u krijua mundësia, unë kam qenë në gjendje ta rekrutoj atë në pozitën e tij aktuale në ABCD.
Të njëjtat karakteristika që më bindën që ta punësoj atë nga punëdhënësi i tij i mëparshëm, B Company, janë gjithashtu arsyeja pse unë jam i lumtur që i jap atij një miratim të pakualifikuar për studimet pasuniversitare.
Gjoni sjell në të gjitha aktivitetet e tij energji, entuziazëm dhe përkushtim. Kjo pritet në çdo anëtar të suksesshëm të një organizate sipërmarrëse, dhe në këtë drejtim, Gjoni përshtatet mirë. Qoftë në analizën e algoritmeve të ndërlikuara në një sistem faturimi, hartimi i një hierarkie objektesh, ose vendosja e praktikave më të mira me një teknologji në zhvillim, Gjoni vazhdimisht jep softuer me cilësi të lartë për organizatën tonë. Kjo flet për intelektin e tij të përgjithshëm dhe aftësinë për të mësuar, atributet që do t'i shërbejnë atij mirë në studimet e tij pasuniversitare.
Ndërsa Gjoni është një anëtar relativisht i vogël i organizatës sonë, i matur me zotësi, ai shpejt u themelua si një person i shkathët në fushat e produktit në të cilin ai ka punuar. Ai ka qenë gjithmonë i gatshëm të punojë me anëtarët e organizatës sonë për të ndarë njohuritë dhe ekspertizën e tij, veçanërisht si prezantues për prezantime në funksionet e produktit.
Ai ka një frymë rrënjësore të ndihmës që, së bashku me zotërimin e tij të shpejtë të lëndës, flet mirë për potencialin e tij si asistent mësimor ose instruktor.
Ajo që gjej më të angazhuar në karakterin e Gjonit janë interesat e tij të gjera jashtë softuerit. Dy nga interesat e tij të qëndrueshme janë teoria e lojës dhe ekonomia. Ai mund të angazhohet shpejt në një diskutim të thellë, për shembull, të logjikës prapa EZ-Pass, mungesës së racionalitetit të tregjeve financiare, ose qasjes optimale për të bërë një sasi të vogël në super-tas. Gama e gjerë e interesave të John flet mirë për potencialin e tij si një studiues, si në sjelljen e një spektri të gjerë të teorisë në hulumtimin në fjalë, ashtu dhe në bartjen e hipotezave të reja me interes për kërkuesit.
John Doe është një anëtar i vlefshëm i organizatës sonë të cilin e kemi mësuar ne mund të mbështetemi në, pavarësisht nga vështirësia e detyrës për të dorëzuar ose risi e sfidës. Kombinimi i tij i inteligjencës, angazhimit, këmbënguljes, krijimtarisë dhe një karakteri të mëshirshëm sigurisht do ta bëjë atë një anëtar të vlefshëm për çdo program akademik.
Unë ju inkurajoj që të shikoni në mënyrë të favorshme në aplikimin e tij.
sinqerisht,
Xhorxh Smith
titull
kompani
Adresë
telefon
Email