Forca Ajrore SSgt (E-5) Përmbledhje e Promovimit dhe Çmimet

Ushtria, marina, marinsat dhe rojet bregdetare mbështesin normat e tyre të promovimit të bazuara në punën e një anëtari. Me fjalë të tjera, normat e promovimit janë të ndryshme për çdo punë, varësisht nga sa "lojëra elektronike" në dispozicion gjenden në klasën e ardhshme.

Kjo do të thotë se për punë të tepërt, është shumë e vështirë të promovohet, ndërsa njerëzit në punë të nënvlerësuara mund të promovohen shumë më shpejt se mesatarja e shërbimit.

Forca Ajrore menaxhon promovimet e saj të ndryshme në mënyra të ndryshme.

Forca Ajrore së pari përcakton nivelin e përgjithshëm të promovimit (Air Force Wide) për ciklin e promovimit, duke parashikuar sa lojëra elektronike do të jenë në dispozicion. Pastaj merr këtë normë dhe e zbaton atë në të gjitha punët e Forcave Ajrore (gati *) në ​​mënyrë të barabartë.

Për shembull, le të themi se Forca Ajrore përcakton (Air Force Wide) se do të promovojë 20 përqind të të gjithë Rreshterëve të Personelit (E-5) në rangun e Rreshterit Teknik (E-6) për ciklin e ardhshëm të promovimit. Secila dhe çdo fushë e karrierës (punë) do të promovojë 20 përqind të drejtuesve të tyre të posaçëm të stafit të Rreshterit Teknik, pavarësisht nëse puna është e mbingarkuar ose e nënvlerësuar.

* SHËNIM: Përqindjet për çdo punë nuk dalin në mënyrë të barabartë për dy arsye:

• (1) Forca Ajrore grumbullon numrat * deri * për çdo punë. Për shembull, nëse norma e përgjithshme promovuese për ciklin është 10 përqind dhe 100 persona kanë të drejtë në "Job A", atëherë 10 njerëz do të promovohen (10 përqind). Sidoqoftë, çka nëse ka 113 persona të drejtë? 10 përqind e 113 janë 11.3. Ju nuk mund të promovoni një të tretën e një personi, kështu që në këtë rast, Forca Ajrore do ta rrumbullakosë dhe do të promovojë 12 njerëz. Kjo do të rezultojë në një normë promovimi në atë punë prej 10.6 përqind, në vend të 10 përqind. Nëse do të kishte vetëm një person të kualifikuar për promovim në atë AFSC (Job), ai / ajo do të promovohej (duke supozuar që komandanti e rekomandonte atë) dhe kështu shkalla e promovimit në atë punë do të ishte 100 për qind.

  (2) Çdo vit, Forca Ajrore përzgjedh disa fusha të karrierës në mënyrë kritike për të marrë një shtesë prej pesë pikë përqindjeje. Pra, nëse shkalla e përgjithshme e promovimit ishte 20 përqind, disa fusha të karrierës së drejtuar në mënyrë kritike do të lejoheshin të promovonin 25 përqind të të drejtës së tyre.

Kur përcaktohet se kush do të promovohet, Forca Ajrore përdor WAPS (Weighted Airman Promotion System) pikë . Thjesht, në qoftë se norma e promovimit është 10 për qind, ju shtoni pikat e WAPS dhe 10 përqind e lartë e anëtarëve të kualifikuar në atë punë me pikat më të WAPS janë ato që promovohen. Për detaje të plota rreth sistemit të promovimit të Forcave Ajrore , shih Sistemin e Promovimit të Forcave Ajrore të Bëra Simple .

Normat e promovimit të Forcave Ajrore historike në rangun e Rreshterit të Stafit (E-5) për 11 vitet e fundit:

Çmimet e Promovimit SSgt të Forcave Ajrore