Ka disa rrugë për përparimin në Forcën Ajrore
Kongresi përcakton madhësinë e forcës së shërbimit aktiv për secilën degë të shërbimit dhe përcakton përqindjen e forcës së regjistruar që lejohet të shërbejë në çdo klasë pagash, mbi klasën e E-4. Kjo do të thotë që dikush të promovohet në E-5 ose më lart, duhet të ketë një boshllëk.
Vende të tilla të lira krijohen kur dikush ndahet, tërhiqet ose merret në klasën e ardhshme. Në varësi të buxhetit të mbrojtjes në një vit të caktuar, mund të jetë më e lehtë ose më e vështirë për t'u bashkuar me ushtrinë ose për të avancuar në normë.
Këtu është ndarja e të gjitha niveleve të rangut .
Airman (E-2) për Avantazh të Lartë (E-4) Promovimet
Ashtu si Ushtria, komandanti i njësisë është autoriteti promovues për promovime në Airman (E-2), Airman First Class (E-3) dhe Airman Senior (E-4). Për sa kohë që një person nuk ka probleme, dhe e bën punën e tyre në mënyrë të kënaqshme, promovimet deri në E-4 janë automatike, bazuar në Time-in-Service (TIS) dhe Time-in-Grade (TIG).
Kërkesat e TIG / TIS janë:
- Airman (E-2) - Gjashtë muaj TIG si një Airman Basic (E-1)
- Airman First Class (E-3) - Dhjetë muaj TIG si një Airman (E-2)
- Senior Airman (E-4) - 36 muaj TIS me 20 muaj TIG, ose 28 muaj TIG, cilado që ndodh së pari.
Forca Ajrore ofron programe për personelin e përzgjedhur të regjistruar për t'u regjistruar në një rang të avancuar, për gjëra të tilla si kreditë e kolegjeve ose pjesëmarrja në Junior ROTC . Shkalla më e lartë e përparuar që mund të përfshihet në këto programe është Airman First Class (E-3).
Forca Ajrore është shërbimi i vetëm që jep një nxitje të përshpejtuar për ata që bien dakord për t'u regjistruar për gjashtë vjet. Nën këtë program, një rekrutues bashkohet si një Airman Basic (E-1), i është transferuar Airman (E-2) pas përfundimit të stërvitjes bazë dhe përparon Airman First Class (E-3) pas diplomimit nga shkolla teknike ose 20 javë pas diplomimit nga trajnimi bazë, cilado që ndodh së pari.
Airman i Lartë (E-4) Më poshtë-zonës
Forca Ajrore ka një program të posaçëm ku komandantët mund të promovojnë një numër të kufizuar të Airman First Class (E-3) për Airman Senior (E-4) gjashtë muaj para se ata të jenë ndryshe. Ky program njihet si Programi i Nxitjes së Zonës së Lartë Ajrore.
Vetëm 15 për qind e Airman First Class (E-3) mund të promovohet në këtë program. Kryesisht, komandantët vendosin se kush do të promovohet në program me anë të një bordi promovues. Njësi të mëdha (ato me 7 ose më shumë të drejta për promovim) mund të zhvillojnë bordet promovuese "në shtëpi" dhe të zgjedhin deri në 15 përqind për promovimin e hershëm. Njësitë e vogla (6 ose më pak të drejtë) janë të kombinuara në një grup të kualifikuar për të formuar një bord qendror bazë (CBB).
Rreshteri i stafit (E-5) për të rreshterit master (E-7) Promovimet
Në Forcat Ajrore, përzgjedhjet për promovime në këto radhë bëhen duke përdorur një sistem të rënduar të promovimit të avionëve ose WAPS.
Forca Ajrore është shërbimi i vetëm që jep të njëjtën përqindje promovimi për të gjitha AFSCs (punë) të saj, në vend që ta bazojë atë në vendet e lira ekzistuese.
Forca Ajrore lejohet të japë pesë pikë përqindje shtesë për AFSC-të që i konsideron në mënyrë kritike. Pra, nëse norma e përgjithshme e promovimit për E-5s është 25 për qind, Forca Ajrore mund të promovojë 30 për qind të çdo AFSC që konsideron të nënvlerësohet seriozisht.
Pasi që Forca Ajrore të përcaktojë se çka do të jetë norma e promovimit në përgjithësi, avionët duhet të jenë të kualifikuar për promovim, bazuar në TIS, TIG dhe nivelin e aftësive që kanë marrë në punën e tyre. Nivelet e aftësive bazohen në kërkesat e trajnimit në punë (OJT), përfundimin e shkollës së punës dhe / ose përfundimin e kursit të korrespondencës në punë.
Nivelet e Aftësive të Forcave Ajrore
- 1-Level. Pastërvitur. Përcakton individët që janë në arsimin bazë dhe / ose në shkollën teknike.
- 3-Level. Nxënës. Niveli i aftësisë 3 është dhënë pas diplomimit nga shkolla teknike.
- 5-Level. Zejtar. Niveli i aftësisë 5 është dhënë pas një periudhe të OJT, dhe përfundimin e CDCs, pas mbërritjes në detyrë të parë të detyrës. Ndërsa ndryshon në bazë të kompleksitetit të punës, merr shumicën e njerëzve rreth 18 muaj për të fituar nivelin e tyre të aftësisë 5-vjeçare.
- 7-Level. Mbikëqyrësi. Kur një person promovohet te Rreshteri i Shtabit (E-5), atëherë futni në trajnime 7-vjeçare. Kjo arrihet nëpërmjet OJT-së, dhe (zakonisht) diplomimit nga një shkollë pune në 7 nivele. Ndonjëherë, nuk ka shkollë pune të disponueshme, dhe përmirësimi realizohet duke kompletuar CDC-të e nivelit 7.
- 9-Level. Menaxher. Shkalla e nivelit të caktuar për E-8s dhe E-9s.
Për promovime në klasat e E-5 në E-7, kërkesat TIS / TIG dhe nivelin e aftësive janë:
- Rreshteri i stafit (E-5) - Tre vjet TIS, gjashtë muaj TIG, dhe dha nivelin e 5-aftësive
- Rreshter Teknik (E-6) - 5 vjet TIS, 23 muaj TIG, dhe dha nivelin 7-aftësi
- Rreshter Master (E-7) - 8 vjet TIS, 24 muaj TIG, dhe dha nivelin 7-aftësi
Pikët WAPS në Forcat Ajrore
Duke supozuar se individi ka të drejtë për promovim, bazuar në nivelin TIS / TIG / aftësi dhe rekomandohet për promovim nga komandanti, atëherë pikat WAPS hyjnë në lojë. Faktorë të ndryshëm në lidhje me anëtarin janë me vlerë pikë promovimi. Ata me më shumë pika WAPS brenda AFSC janë ato të përzgjedhura për promovim:
Ekzaminimi i Parandalimit të Fizikimit (PFE) - Ky është një test 100 pyetësor për subjektet e përgjithshme mbikëqyrëse të Forcave Ajrore, siç janë historia, udhëheqja, përgjegjësitë e NCO, ndihma e parë, doganat dhe mirësjelljet etj. Numri maksimal i pikëve që mund të jepet është 100 .
Njohja e njohurive të specializimit (SKT) - Ky është një test 100 pyetje rreth punës së individit në Forcën Ajrore. Numri maksimal i pikave që mund të arrihet nga SKT është 100.
Time-in-Grade (TIG) - Anëtarët e Forcave Ajrore u jepen gjysmën e një pike për çdo muaj që ata kanë kohë në klasë. Numri maksimal i pikëve TIG është 60. Koha në shërbim (TIS) - Anëtarëve u jepen dy pikë për çdo vit që ata kanë në ushtri. Numri maksimal i pikëve TIS është 40.
Çmime dhe Dekore - Ashtu si Ushtria, anëtarët e Forcave Ajrore marrin pikat e promovimit nëse u janë dhënë dekorata të caktuara ushtarake (medalje)
- Medalja e Nderit - 15
- Forca Ajrore / Detare e Detare e Kryqit - 11
- Mbrojtja e Medaljes së Shquar të Shërbimit - 9
- Medalja e Shquar e Shërbimit - 9
- Silver Star - 9
- Legjioni i Meritës - 7
- Medaljen e Shërbimit Superior të Mbrojtjes - 7
- Dalluar Flying Cross - 7
- Trupat Airman's / Soldier's / Navy-Marine Corps / Rojet bregdetare / Bronze Star / Mbrojtjes Medaljen e Shërbimit Meritor / Medaljen e Shërbimit Meritorious - 5
- Zemra e Purpurt - 5 Arritja Ajrore / Ajrore - 3
- Ushtria Ajrore / Ushtria / Shërbimet e Përbashkëta / Medaljen e Lavdërimit të Rojes Bregdetare - 3
- Forca e Rekrutimit të Forcave Ajrore - 2
- Forca Ajrore / Marina / Rojet bregdetare / Shërbimet e Përbashkëta Medaljen e Arritjes - 1
Numri maksimal i pikturave është 25.
Raportet e Përfunduara të Performancës në Forcat Ajrore
Të paktën një herë në vit, anëtarët e listuar vlerësohen nga mbikëqyrësit e tyre në lidhje me punën, sjelljen, paraqitjen, motivimin, aftësitë e drejtimit, aftësitë komunikuese dhe sjelljen e tyre.
Një pjesë e këtij vlerësimi përfshin një rekomandim për promovim nga një deri në pesë. Secili raport pastaj duhet të rishikohet / aprovohet nga komandanti i skuadriljes.
Sistemi WAPS i kthen këto vlerësime në pikat e promovimit. Janë përdorur vetëm vlerësimet për pesë vitet e mëparshme, për të mos tejkaluar dhjetë raporte. Përveç kësaj, një raport më i vjetër është, aq më pak llogaritet në përcaktimin e pikave të promovimit të EPR. Numri maksimal i pikave promovuese për EPR është 135.
Përzgjedhja e Promovimit në Forcat Ajrore
Pasi që Forca Ajrore ka vendosur se çfarë përqindjeje duhet të nxitet, ajo i aplikon ato përqindje për secilën AFSC (punë). Pikat e WAPS për secilin person të kualifikuar në atë punë janë gjithsej, dhe ata me pikat më të WAPS janë përzgjedhur për promovim.
Stripes për Performuesit e Veçantë (STEP)
Ekziston një rrugë përfundimtare për promovimin në radhët e Rreshterit të Shtabit (E-5) te Rreshteri i Përgjithshëm (E-7). Çdo vit, Forca Ajrore lëshon një numër të kufizuar të lojërave elektronike për një promovim STEP. Lojëra elektronike shpërndahen zakonisht në komandat e ndryshme të mëdha, të cilat pastaj i shpërndajnë ato në krahë.
Ka në përgjithësi vetëm dy ose tre alokime të STEP që i jepen secilës krahë në vit. Komandantët e krahut mund t'i përdorin këto alokime për të promovuar individët e shquar të Rreshterit të Shtabit, Rreshterit Teknik dhe Rreshterit Master.
Qëllimi i deklaruar i sistemit STEP është të lejojë komandantët e krahut (dhe më lart) një metodë për të promovuar individë që janë interpretues të shquar, por nuk bëjnë mirë në testet e promovimit. Megjithatë, komandantët kanë një gjerësi të gjerë kur / si të përdorin alokimet e tyre të veçanta të STEPS.
Rreshter i Lartë i Lartë (E-8) dhe Kryegjysheri (E-9) Promovimet
Nënkryetari i Lartë i Lartë dhe Nënkryetari i Zonave Kryeministër në Forcat Ajrore janë bërë duke përdorur një kombinim të pikave WAPS dhe një bordi të centralizuar të promovimit që rishikon rekordin individual të promovimit.
Për të qenë i përshtatshëm për shqyrtimin e promovimit, anëtari duhet të plotësojë kërkesat e mëposhtme TIS / TIG:
- Rreshter i Lartë i Lartë (E-8) - 11 vjet TIS dhe 20 muaj TIG.
- Udhëheqësi kryesor (E-9) - 14 vjet TIS dhe 21 muaj TIG.
Pikat e WAPS janë të njëjta sikur që përdoren në promovimet E-5 përmes E-7, përveç se në vend të dy testeve promovuese, ekziston vetëm një - Ekzaminimi Mbikëqyrës i Forcave Ajrore. Testi përbëhet nga 100 pyetje dhe vlen një maksimum prej 100 pikësh.
Bordi i Promovimit të Forcave Ajrore
Megjithatë, faktori më i madh për rreshterët e nivelit të lartë drejtues dhe kryeministrin kryesor është bordi i promovimit të centralizuar. Dy herë në vit, Forca Ajrore mbledh një bord promovimi. Bordi është i ndarë në disa panele, ku secili panel shqyrton shënimet e promovimit për AFSC të veçanta. Pra, të gjithë të drejtët për promovim brenda një AFSC të caktuar do të kenë të dhënat e tyre të shënuara nga i njëjti panel.
Presidenti i bordit është gjithmonë një oficer i përgjithshëm, dhe secili prej tyre përbëhet nga dy kolonelë (O-6) dhe një kryegrider (E-9). Paneli shqyrton të dhënat e promovimit dhe i vlerëson ato duke marrë parasysh performancën, kompetencën profesionale, udhëheqjen, përgjegjësinë e punës, gjerësinë e përvojës, arritjet specifike dhe arsimin.
Numri maksimal i pikëve të bordit që mund të jepet është 450, kështu që ju mund të shihni se bordi është pjesa më e rëndësishme e rreshterit të nivelit të lartë dhe të promovimeve të kryegjykatësit kryesor.