Llogaritja e pikës së sistemit të promovimit të marinës

Në marinën, promovimet për pagat e E-4 deri E-7 janë konkurruese. Kjo do të thotë se detarët konkurrojnë kundër marinarëve të tjerë, brenda vlerësimit të tyre (vendeve të punës) për vendet e lira të nxitjes. Në mënyrë që të përcaktohet se kush promovohet, Navy, si shërbimet e tjera, përdor pikat e promovimit.

Në thelb, ekzistojnë vende të lira të promovimit brenda çdo pagese për çdo punë. Kur të përcaktohet se kush do të promovohet, ata me pikat më të avancuara janë ata që marrin vija.

faktorët

Standardi i testit të provës për promovimin e shërbimit

Shefi i policëve të vegjël (E-7 deri në E-9) nga çdo vlerësim i marinës zhvillojnë provimet e avancimit. Provimet përbëhen nga 150 pyetje. Në përgjithësi, 135 pyetje kanë të bëjnë me vlerësimin (punë) dhe 15 pyetje i përkasin subjekteve ushtarake të përgjithshme. Ekzaminimet administrohen për shumicën e kandidatëve në të gjithë botën në të njëjtën ditë. Provimet jepen sipas një orari të përcaktuar në lokacione dhe në kohë që shpallen paraprakisht.

Rezultati standard është një reflektim i asaj se sa mirë e keni bërë krahasuar me kolegët tuaj duke marrë të njëjtin test. Mesatarja e parë e marinës rendit të gjitha rezultatet për të marrë "mesataren aritmetike" dhe pastaj mesataren se sa larg secili rezultat është nga mesatarja. Rezultati juaj është një pasqyrim i drejtpërdrejtë i ndonjë ndryshimi relativ.

Thuaj, për shembull, jo vetëm që shënoi më shumë se kushdo tjetër, por shënoi mënyrë mbi kandidatin e ardhshëm më të lartë. Rezultati juaj do të reflektojë dhe të jetë relativisht më i lartë. Nga ana tjetër, le të thonë se keni pasur rezultatin më të lartë në një grup të madh të vlerësuesve të lartë. Ju ende do të keni rezultatin më të lartë, por do të ishte pak më i lartë se rezultati i ardhshëm më i lartë.

Në përgjithësi, një rezultat standard prej 20 do të thotë që askush nuk shënoi më të ulët, 30 vetëm 2% shënoi më të ulët, 40 rreth 15% shënoi më të ulët, 50 është mesatare, 60 vetëm 15% shënoi më të lartë, 70 vetëm 2% një merr më shumë se 80. (80 është rezultati më i lartë i mundshëm standard në Provimet e Nxitjes së Marinës). Për më shumë informacion, "rezultati standard" mbulohet në të gjitha librat e statistikave hyrëse në një kapitull mbi statistikat përshkruese.

Vlerësimet e Performancës

Marinarët vlerësohen në mënyrë periodike mbi detyrën, sjelljen dhe performancën e tyre, nga mbikëqyrësi (et) e tyre duke përdorur vlerësime të performancës me shkrim. Këto vlerësime me shkrim përfshijnë rekomandimet numerike të promovimit, si më poshtë:

• Promovimi i hershëm = 4.0
• Duhet të promovojë = 3.8
• Promovueshme = 3.6
• Progresi = 3.4
• Probleme të rëndësishme = 2.0

Për të llogaritur Pikat e Promovimit të Vlerësimit të Performancës (Called Performance Mark Average, ose PMA), që përdoret në grafikun e mëposhtëm, përdoret thjesht mesatarja e vlerësimeve të marra gjatë kohës së pagesës aktuale. Shtoni vlerësimet e marra në pagën aktuale, pastaj ndani numrin total të vlerësimeve. Mbajeni tre numra decimale dhe rrumbullakosuni lart / poshtë (më pak se 5, rrumbullak poshtë, 5 dhe lart, rrumbullakosuni).

Koha në klasë (TIG)

Siç përdoret në tabelën më poshtë, TIG është në vite, dhe fraksionet e viteve.

Për shembull, 3 vjet e gjashtë muaj TIG do të ishte 3.5. Konvertimet dhjetore për fraksionet e muajve janë si më poshtë:

• 1 muaj = .083
• 2 muaj = .166
• 3 muaj = .25
• 4 muaj = 333
• 5 muaj = .417
• 6 muaj = .5
• 7 muaj = .583
• 8 muaj = 666
• 9 muaj = .75
• 10 muaj = .833
• 11 muaj = .916

Pikat e kaluara jo të avancuara (PNA)

Pikët PNA u jepen kandidatëve E-4 përmes E-6, të cilët arrijnë një rezultat relativisht të lartë në provimet e avancimit të mëparshëm të Marinës / kanë mesataret mesatare të performancës relativisht të larta gjatë një cikli provimi në të cilin kandidati garoi për avancim, por nuk u avancua për shkak të kufizimet e kuotave. Pikët PNA përbëhen nga vlerësimi me shkrim i shkruar dhe mesatarja e vlerës së performancës. PNA pikë janë vetëm i lavdërueshëm nga pesë ciklet më të fundit të provimit në atë pagë.

PNA pikë janë dhënë vetëm për të lartë 25 për qind e Sailors jo të avancuara; 1.5 PNA shkon në krye të 25 për qind të Sailors me test dhe 1.5 në 25 për qind të lartë nga mesatarja e performancës.

Pikat Totale PNA janë përcaktuar nga pesë ciklet e përparimit të Sailor-it, duke mbuluar maksimalisht 15 pikë të mundshme.

Përsëri, vetëm pikat e PNA nga pesë ciklet e fundit të promovimit mund të barten në ciklin e tanishëm, dhe numri maksimal i pikëve (pasi ato shumëzohen me 2 sipas grafikut të mëposhtëm) janë 30.

Shënim: Për promovimin në E-7, faktorët e mësipërm janë vetëm hapi i parë dhe përdoren për të përcaktuar se cilat E-6 takojnë bordet e promovimit dhe cilat nuk i bëjnë ato. Ata E-6s që shënojnë (pikat totale të përcaktuara më lartë) brenda 60 përqindëshit të lartë të secilit vlerësim (punë), vazhdojnë të vlerësojnë të dhënat e tyre nga një bord i promovimit të gjerë të Marinës. Është bordi i promovimit, i cili pastaj përcakton se kush do të nxitet ose jo, në varësi të numrit të vendeve të lira të promovimit.

Llogaritja e Pikës së Promovimit