Duhet ta tregoni shefin tuaj po kërkoni një punë të re?

Kur Ju duhet (dhe nuk duhet) Bëni punën tuaj të kërkimit Publik

Nëse jeni duke marrë parasysh lëvizjen tuaj të ardhshme të karrierës, ka gjasa që ta mbani punën tuaj të fshehtë në punë. Por kur është koha më e mirë për të treguar shefin tuaj se je gjuetia e punës?

Nëse Ju - ose Ju nuk duhet - Thoni Boss Ju jeni Job Searching?

A duhet të qëndroni të qetë kur një punëdhënës potencial ju pyet për një intervistë? A e njoftoni menaxherin tuaj sapo të jeni përzgjedhur si finalist? Apo prisni derisa të merrni me shkrim ofertën e re të punës për të thyer lajmin tek punëdhënësi juaj aktual?

Përgjigjja është se kjo varet. Kjo varet nga ju, shefi juaj dhe çfarë është vendi juaj i punës. Është një vendim që të mos bëheni lehtë, sepse mund ta rrezikoni punën tuaj të tanishme.

David Boggs, udhëheqës praktik i këshilltarëve të WK, një ndarje e firmës së kërkimit ekzekutiv Witt / Kieffer, që është përqendruar në identifikimin dhe rekrutimin e drejtuesve të nivelit të mesëm, shpjegon, "Duke treguar të vërtetën mund të ketë pasoja reale. Por qëndrimi i nënës mund të jetë gjithashtu një rrezik. Në rastin më të keq, shefi juaj mund të postojë një reklamë për një punonjës të ri për t'ju zëvendësuar. Të paktën, kjo mund të krijojë tensione brenda zyrës. "

Sipas Boggs, individët duhet të marrin parasysh këto shtatë faktorë kur përballen me këtë vendim të ndërlikuar:

1. Konsideroni etikën tuaj personale: Së pari, mendoni për tendencat dhe zakonet tuaja. Si e keni trajtuar kërkimet e mëparshme të punës, dhe si ndihej nga perspektiva morale? Mendoni për kolegët që e mbajtën të qetë kandidaturën e tyre dhe ata që ndanë intervistën e tyre të ardhshme me ekipin - që ju ndieni si një qasje më e përshtatshme?

1. Përpiquni të jeni të ndershëm : Nëse jeni të prirur drejt ndarjes së kësaj mundësi potenciale të karrierës, pyesni veten pse dhe jini të ndershëm. A jeni të detyruar nga një ndjenjë e besnikërisë ndaj stafit tuaj, CEO apo kompani? Ose, a po shpresoni se lajmi mund të japë leveraging të dobishme në punën tuaj të tanishme? Shefi juaj mund t'ju ofrojë stimuj për të qëndruar, si rritja e pagës ose promovimi (por, kjo është një lojë e rrezikshme për të luajtur).

1. Vlerësoni rreziqet: Sa të shqetësuar jeni për të lënë pozicionin tuaj të tanishëm? A jeni të mjerë në punën tuaj të tanishme, apo vetëm kurioz për potencialin diku tjetër? Dhënia e informacioneve shpjeguese se ju jeni një kandidat në një kompani tjetër mund ta rrezikoni punën tuaj të tanishme. Është me rëndësi të mbani në mend se nëse nuk jeni zgjedhur për pozitën e re, a jeni të gatshëm dhe në gjendje të vazhdoni kërkimin tuaj të punës ndërsa jeni të papunë?
2. Vlerësoni klimën në punë: Pa marrë parasysh etikën tuaj personale, vendimi për të treguar varet shumë nga klima në punë. Rrethanat janë të ndryshme në çdo kompani, me çdo bosi, dhe madje edhe nga dita në ditë. A ka ndonjë tjetër në kompani të humbur punën pasi ka qenë i ndershëm në kërkim të tyre? Kur një punonjës largohet, a është gjendja e përgjithshme e festimit për një mundësi të re apo pakënaqësi për mosbesimin e perceptuar?
3. Kuptoni Mbikëqyrësi juaj: A keni marrëdhënie të respektueshme, të besueshme me eprorin tuaj, apo keni frikë nga ndëshkimi? Disa bosët me të vërtetë mbështesin rritjen e punonjësve të tyre dhe kuptojnë që ndonjëherë mund të kërkojnë një ndërprerje pune. Ju mund të merrni inkurajim dhe mbështetje, për të mos përmendur një referim të frikshëm për të ndarë në intervistën tuaj. Konsideroni gjithashtu nëse ndjenja në zyrën tuaj aktuale do të ndryshojë nëse nuk jeni zgjedhur për pozicionin e ri; edhe shefi dhe kolegët më mbështetës mund të jenë të shqetësuar se fokusi juaj është i drejtuar drejt largimit nga kompania, dhe jo drejt punës në fjalë.

1. Mendoni për kohën: Nëse vendosni të jeni të ndershëm, veçanërisht në fazat e hershme të intervistave, punëdhënësi juaj potencial mund ta shikojë këtë transparencë si një flamur të kuq. Ndoshta po e përdorni kandidaturën tuaj si një mënyrë për të nxjerrë një pozicion më të mirë në punën tuaj të tanishme. Koha është gjithçka në këtë vendim: Nëse jeni duke u konsideruar seriozisht për pozicionin, mund të jetë koha për të zbuluar lajmet, veçanërisht nëse ekziston rreziku që të bëhet publik nëse e pëlqen apo jo. Qasja më e kujdesshme - dhe nganjëherë më e mençur - është të prisni derisa ta keni pranuar pozicionin e ri dhe të nënshkruar në vijën e vijës së djathtë.
2. Besoni në mendjen tuaj të përbashkët: Mbi të gjitha, përdorni kuptimin tuaj të përbashkët kur vlerësoni veten, kompaninë tuaj dhe punëdhënësin tuaj të ardhshëm. Vendimi është rrallë i lehtë, por lajmi i mirë është se shumica e kandidatëve që janë të kualifikuar për rolet e lidershipit janë po aq të zgjuar sa të bëjnë zgjedhjen e duhur për të folur ose për të qëndruar nënën.

Lexo më shumë: Çfarë duhet të bëni nëse shefi ju merr në kërkim të punës. | Si të kërkosh punë kur je i punësuar