Për ata që nuk kanë një diplomë specifike ose çertifikim që do t'i ndihmojnë ata në avancimin e karrierës së tyre, shkalla dhe caktimi i drejtorit të certifikuar publik janë arritje që mund të përfitojnë vetëm për çdo punonjës publik që duket të rritet nëpër radhët.
Një punëtorë me zgjedhje të përbashkët në të gjitha nivelet e fytyrës së qeverisë është nëse do të ndjekë një diplomë MPA ose një caktim CPM. Këtu janë faktorët kryesorë që luajnë në këtë zgjedhje.
Faza e Karrierës
Punonjësit e qeverisë në fund të karrierës së tyre tentojnë të mos kërkojnë diploma të avancuara ose çertifikime. Ata kanë aq shumë eksperiencë se inicialet pas emrit të tyre nuk u japin atyre një këmbë deri në procesin e punësimit të qeverisë . Ata, në fillim të karrierës së tyre dhe në mesin e tyre, megjithatë, për të ndjekur gradë të avancuar dhe çertifikatat.
Nëpunësit publikë të karrierës së mesme gravitojnë drejt certifikimit të CPM . Këta njerëz kanë përvojë të mjaftueshme për të aplikuar në mënyrë të ligjshme për pozita të larta, por do të dukeshin më tërheqëse për menaxherët e punësimit, nëse ata kanë një diplomë të avancuar ose certifikim profesional të listuar në aplikacionin për punë. Të gjitha gjërat janë të barabarta, një certifikim mund të shtyjë një kandidat mbi tjetrin dhe të bëjë dallimin në mes të marrjes së një interviste dhe largimit nga procesi i punësimit.
Punëtorët e vegjël kanë tendencë të shkojnë për diploma universitare. Këta njerëz janë përdorur për të përmbushur kërkesat e paraqitura nga profesorët dhe janë të njohur me proceset burokratike universitetet vënë klientët e tyre përmes. Punonjësit e mesit të karrierës ndonjëherë frikësohen nga perspektiva e kthimit në shkollë. Ata nuk kanë marrë klasa formale ndoshta për dekada dhe nuk e dinë se si do të asimilojnë veten në një program të diplomuar.
Angazhimi i Kohës
Programet e MPA zgjasin rreth dy vjet për të përfunduar një orar të plotë ose rreth tre vjet në një orar me kohë të pjesshme. Disa universitete kërkojnë që studentët e MPA të marrin pjesë në orar të plotë dhe të ofrojnë vetëm orë mësimore gjatë ditës. Natyrisht, kjo nuk funksionon për shumicën dërrmuese të punëtorëve qeveritarë. Kjo është arsyeja pse gjithnjë e më shumë universitete kanë filluar të ofrojnë klasa në mbrëmje dhe në fundjavë. Kjo është më e favorshme për një orar shkollor me orar të pjesshëm që nevojitet nga punonjësit e qeverisë.
Ashtu si programet e MPA-së, programet CPM zgjasin dy deri në tre vjet; megjithatë, angazhimi kohor brenda atyre pak viteve është dukshëm më i vogël. Pjesëmarrësit takohen një ose dy ditë në muaj. Organizatat qeveritare zakonisht lejojnë stafin që të përdorë kohën e punës për të ndjekur një trajnim të tillë, sepse punonjësit e përmbajtjes mësojnë mund të aplikohen drejtpërdrejt në punët e tyre. Ndërsa aplikimi i materialit menjëherë mund të duket si një përfitim ndihmës, është me të vërtetë një përfitim primar. Pjesëmarrësit mund t'i tregojnë menjëherë menaxherët e tyre se si programi ndikon në punën e tyre dhe përmirëson aftësitë e tyre të menaxhimit.
kosto
Disa organizata qeveritare paguajnë për punonjësit që të marrin kurse brenda programeve MPA dhe CPM. Kur organizatat qeveritare rimbursojnë kurset e kolegjit siç janë ato në kuadër të programeve të MPA-së, disa kërkojnë që punonjësit të mbesin me organizatën për një periudhë të caktuar kohore.
Përndryshe, punonjësi duhet të rimbursojë organizatën për pagesën e shkollimit. Punonjësit duhet të kalojnë një kurs përpara se një punëdhënës të rimbursojë për të.
Nëse dikush që konsideron një program MPA ose CPM nuk do të rimbursohet nga një punëdhënës, kostoja bëhet një konsideratë kryesore. Programet e MPA janë shumë më të shtrenjta se programet CPM.
Niveli i Prestige
Siç është përmendur më parë, programet e MPA kërkojnë një angazhim më të madh se sa programet e CPM. Përkatësisht, programet e MPA gjithashtu kërkojnë një sasi më të madhe përpjekjesh. Për shkak se programet e MPA kërkojnë më shumë përpjekje sesa programet CPM, gradat MPA janë më prestigjioze sesa caktimet e CPM. Kjo nuk minimizon vlerën e një përcaktimi të CPM, por ai vendos një vlerë më të lartë në MAP në mendjet e menaxherëve të punësimit.