Avokat Flamujt e kuq
Zakonet e punës
Zakonet e punës së avokatit janë një nga treguesit më të mëdhenj të kompetencës.
Flamujt e kuq vijues mund të tregojnë se është koha për të gjetur përfaqësim të ri ligjor.
Thirrjet telefonike të pakthyeshme - Një avokat që nuk i kthen thirrjet telefonike në kohë ose aspak, nuk vendos një pritje për shërbimin e klientit. Ai mund të jetë shumë i zënë me raste të tjera, të pasigurtë se si të vazhdoni me rastin tuaj ose të injoroni plotësisht çështjen tuaj.
E-mail pa përgjigje - Si telefonata pa përgjigje, email pa përgjigje mund të tregojë se avokati është shumë i zënë, i theksuar ose i mbingarkuar për të trajtuar rastin tuaj ose nuk e bën çështjen tuaj një prioritet.
Afatet e humbura - Afatet e munguara, sidomos afatet e paraqitjes gjyqësore, mund të dëmtojnë seriozisht rastin tuaj. Nëse avokati vazhdimisht i mungon afatet, është më mirë të ndërpritet lidhja dhe të vazhdohet.
Qëndrimi i dobët - Mund të jetë e vështirë të punosh me avokatin, i cili tregon një sjellje mospërfillëse, jo komunikuese, të pasjellshme, të padurueshme ose ndryshe të varfër. Një marrëdhënie e dobët avokat-klient mund të krijojë konflikte, tensione dhe keq-vullnet.
Mungesa e sistemit të duhur të kalendarit - Një sistem kalendari i besueshëm dhe i organizuar është kritik për përmbushjen e afateve dhe prioritizimin e detyrimeve të shumëfishta. Mungesa e një sistemi të duhur kalendari mund të çojë në afate të humbura dhe fatkeqësi të tjera.
Premtimi i një fitore të gjykatës ose rezultat i suksesshëm - Një avokat kurrë nuk duhet t'i premtojë klientit të tij një rezultat specifik, pavarësisht se sa e mundshme mund të jetë rezultati.
Jini të kujdesshëm ndaj premtimeve për një fitore të sigurt të zjarrit.
Refuzimi për të siguruar referenca - Refuzimi për të siguruar referenca ose le të flisni me klientët e kaluar tregon se avokati kishte probleme me klientët e kaluar se ai nuk dëshiron që ju të njihni.
Punët e punës
Hapësira e punës së një avokati, nga lokacioni i ndërtesës dhe nga jashtë në sallën e pritjes, në sallën e konferencave dhe zyrat, mund të flasë vëllime rreth praktikave të punës së avokatit dhe klientelës. Më poshtë janë disa shenja që të gjitha nuk janë mirë.
Hapësira e zyrës në gjendje të keqe - Hapësira e zyrës ose prona në gjendje të keqe mund të sinjalizojë probleme financiare nga ana e avokatit.
Numri i madh i zyrave të zbrazëta - Një numër i madh i zyrave të zbrazëta mund të sinjalizojnë një qarkullim të konsiderueshëm të punonjësve, rritje shumë të shpejtë ose probleme financiare.
Zyrë e çrregullt, e çrregullt - Një zyrë e çrregullt dhe e zymtë është një flamur i kuq për mosorganizim dhe paaftësi. Ndoshta avokati lulëzon në kaos, por a doni të rrezikoni të humbni dokumentet e rëndësishme ose të mungoni një afat kohor?
Gjurmët e letrave të papërfunduara ose postat e pahapura - Një prapambetje e regjistrimit ose postës së pa hapur mund të tregojë se avokati nuk ka personel të duhur mbështetës ose është i çorganizuar, i pamotivuar ose i mbingarkuar.
Stafi i avokatit
Një vështrim në anëtarët e stafit të avokatit dhe se si ai ndërvepron me personelin mund të japë të dhëna për efektivitetin, kompetencën, besueshmërinë dhe etikën e tij.
Anëtarët e stafit të pakënaqur - Punonjësit e pakënaqur ose morali i ulët i punës mund të sinjalizojnë komunikimin e dobët të stafit të avokatit, marrëdhëniet e tensionuara dhe mungesën e kujdesit. Një avokat që trajton personelin keq - përmes ngacmimit, abuzimit verbal, vrazhdësisë dhe sjelljeve të tjera - mund të ushqejë konflikte, tensione dhe keqdashje. Nëse avokati nuk i trajton mirë punonjësit e tij, a do të trajtojë mirë klientët?
Shkalla e lartë e qarkullimit - Humbja e lartë e punonjësve mund të sinjalizojë pakënaqësinë me firmën ligjore në përgjithësi ose me avokatin në mënyrë specifike. Punonjësit e angazhuar dhe të kënaqur kanë më shumë gjasa të qëndrojnë me një firmë, pa marrë parasysh pagën ose përfitimet.
Mungesa e stafit - Një avokat i cili ka mungesë të stafit mbështetës adekuat mund të jetë i vështirë për të punuar me ose mund të ketë vështirësi financiare.
Praktikat e Faturimit
Praktikat e faturimit të avokatit mund të rrisin gjithashtu flamuj të kuq.
Më poshtë janë disa praktika të faturimit për t'u parë .
Overbilling ose faturimit të tepruar - Overbilling është një shenjë se një avokat ose paralegal po e fryrjen kohën që duhej për të kryer një detyrë (të njohur si "koha e mbushjes").
Faturimi i paqartë - Ligji juaj ligjor duhet të shpjegojë në detaje detyrat e kryera, kush i kryen ato dhe kur. Për shembull, një telefonatë duhet të përfshijë informacionin se kush e bëri thirrjen, çfarë partie ata po bënin thirrje, natyrën e çështjes dhe kohëzgjatjen e thirrjes.
Pagesa shtesë për shpenzimet ligjore - Disa firma të ligjit shtojnë një shtesë për shpenzimet e zakonshme siç janë pagesat e kopjimit ose të postës si një mënyrë për të rritur nivelet e fitimit. Në shumicën e rasteve, akuza të tilla janë të papërshtatshme dhe joetike.
Shpenzimet e fshehura - Shikoni shpenzimet e fshehura që nuk janë zbuluar në fillim ose në marrëveshjen e pagesës ose në marrëveshjen e mbajtjes.