Si të përgatiteni për Kërkesat e Historisë së Pagave
Kur jeni duke intervistuar për një punë të re, është praktikë e zakonshme që kompania t'ju pyesë për historinë tuaj të pagave. Unë zakonisht dua të di se çfarë paga bazë e kandidatit është, nëse marrin ndonjë bonus, shuma mesatare e bonusit dhe çdo kompensim shtesë ose gjallërim, si p.sh. përputhja 401k, bursat e aksioneve ose opsionet e aksioneve, paguhet koha dhe sa kërkohen për të paguar ndaj primeve të tyre mjekësore.
Nëse prisni ndonjë kompensim të mëtejshëm, si një shenjë mbi shpërblimin, ndihmën e zhvendosjes ose sponsorizimin e kartës së gjelbër si pjesë e vendimit tuaj për të ndërruar punë, atëherë kjo është diçka që kompania duhet ta dijë përpara. Mostrat e letrave të historisë së pagave tregojnë se si të shkruajnë informacionin e historisë së pagave me shkrim.
Unë jam gjithmonë i impresionuar kur kandidatët diskutojnë kompensimin me mua në një mënyrë të qetë dhe të hapur. Kur një kandidat më thotë se ato janë "të hapura dhe të sigurta se oferta që ju bëni do të jetë e mjaftueshme" ose kur ata më thonë se po kërkojnë "gamën e tregut" - kjo tregon se ata nuk janë të kënaqur duke diskutuar kompensimin.
Frika që kandidatët sjellin në diskutimet e kompensimit zakonisht janë rezultat i ndjenjës që ata mund të çmojnë veten shumë të ulët dhe prandaj mungojnë në marrjen e një rritje të madhe mbi kompensimin e tyre të tanishëm, ose kanë frikë të çmojnë veten shumë të lartë dhe pastaj të kenë kompaninë kthehuni dhe thoni "nuk mund t'jua lejojmë".
Si t'i Përgjigjeni Pyetjeve për Kompensimin
Para së gjithash, ju rekomandojmë që të bëni detyrat e shtëpisë tuaj. Bëni një hulumtim pagash për të gjetur informacion të detajuar në lidhje me atë që tregu po paguan për aftësitë dhe sfondin tuaj. Ju mund të dëshironi të shikoni Glass Door për të parë nëse ndonjë informacion specifik kompensimi është në dispozicion për kompaninë me të cilën po intervistoni.
Së dyti, shumë e rëndësishme, jini të ndershëm. Mbi të gjitha, mos i plotësoni numrat. Jepni një portretizim të saktë të kompensimit tuaj aktual. Nëse jeni të shqetësuar për ju, paguani shumë të ulët në krahasim me tregun, thoni kështu. "Unë jam duke bërë $ xyz, por e ndiej se kjo është e ulët në krahasim me të tjerët me sfondin tim. Duke shkuar përpara unë do të kërkoj kompensim vjetor në vargun $ abc ". Nëse jeni të shqetësuar se kompensimi juaj është në anën e lartë, ju mund të lejoni që punëdhënësi të dijë se mundësia është aq e rëndësishme për ju sa kompensim. Duke thënë "Unë aktualisht bëj $ $, por jam fleksibël për kërkesat e mia të kompensimit, në varësi të pozitës dhe mundësisë për rritje të karrierës", i thotë punëdhënësit se ju nuk jeni "të mbërthyer" në marrjen e një shume të caktuar.
Pse nuk punonjësit na tregojnë vargun?
Kjo është një pyetje që marr shumë shpesh. Përgjigja me të vërtetë varet nga kompania. Për shumë nga kompanitë që kam rekrutuar, pozita është e hapur në një nivel të caktuar, por ekziston një sasi e madhe e fleksibilitetit në varësi të asaj që kandidati ne gjejmë, si dhe se si ai kandidat krahasohet me anëtarët e tjerë të ekipit. Mund të hapim një pozicion me një pagë bazë të pritshme prej $ 100,000 dhe pastaj të gjejmë se kandidati ynë më i mirë ka vetëm 3 vjet eksperiencë dhe në krahasim me të tjerët në ekip duhet të jetë vetëm 80,000 dollarë.
Ekziston edhe një psikologji prapa që të mos i japë një gamë të kandidatëve. Nëse unë ju them gamën që ne presim të paguajmë është $ 60,000 deri në $ 90,000, ndoshta do të mendoni se do të jeni një kandidat prej 90,000 dollarë, kur realiteti mund të jetë që ne ju shohim si një kandidat prej 65,000 $ (përsëri, krahasuar me të tjerët në ekip ). Atëherë mund të ndiheni të fyer ose të zhgënjyer, sepse pritjet tuaja nuk u vendosën siç duhet.
Po në lidhje me kërkesat e pagave apo letrat e historisë së pagave? Disa kompani mund të kërkojnë që të shkruani historinë tuaj të pagave, ose të vendosni kërkesat tuaja të pagave me shkrim. Përsëri, unë kujdes që të jem i sinqertë në përgjigjet tuaja. Është shumë e lehtë për të verifikuar kompensimin e kaluar dhe falsifikimi i informacionit mund të jetë bazë për anulimin e ofertës ose ndërprerjen e punësimit tuaj (nëse është i punësuar). Nëse nuk jeni i sigurt se çfarë është formati i përshtatshëm për kërkesat e pagave, ju lutem shihni mostrat e letrave të historisë së pagave.