Është shefi juaj duke parë përdorimin e internetit në punë
Monitorimi elektronik mund të marrë shumë forma, tregoi kjo anketë. Shumë punëdhënës (45%) raportuan për ndjekjen e përmbajtjes, goditjet e tastierës dhe kohën e kaluar në tastierë. Dyzet e tre përqind thanë se ruanin dhe shqyrtonin skedarët kompjuterikë. Aktivitetet tuaja online larg nga vendi i punës nuk janë përtej shqyrtimit të shefit tuaj. Nëse mendoni se është mirë të postohen gjërat në lidhje me kompaninë tuaj në bloget ose në mediat sociale, duhet të dini se disa kompani e shohin internetin për të parë se çfarë duhet të thonë punëtorët e tyre për to.
Cilat janë punëdhënësit aq të shqetësuar? Produktiviteti , natyrisht, është një çështje e madhe. Nëse punëtorët shpenzojnë një sasi të madhe të kohës në internet, ata ndoshta nuk po bëjnë punët e tyre. Sidoqoftë, ky nuk është shqetësimi i tyre i vetëm. Shumë thonë se kryejnë monitorim elektronik sepse janë të shqetësuar për paditë dhe shkeljet e sigurisë.
Nëse nuk e dini nëse shefi juaj po ju monitoron, hidhni një sy në doracakun e kompanisë tuaj.
A ka ndonjë politikë në lidhje me përdorimin e internetit dhe të postës elektronike. Nëse punoni në Connecticut ose Delaware, punëdhënësi juaj duhet t'ju tregojë nëse ata janë duke përdorur monitorimin elektronik. Megjithëse shtetet e tjera nuk e kërkojnë këtë, shumë kompani nuk e mbajnë atë sekret. Disa, megjithatë, munden. Ju jeni gjithmonë më mirë nëse pranoni që punëdhënësi juaj po ju shikon dhe të shmangni aktivitetet që mund t'ju sjellin në telashe .
Pyesni veten nëse po shkon në internet gjatë ditëve të punës është më e rëndësishme se puna juaj. Shumë punëdhënës, sipas sondazhit, raportojnë që punojnë punëtorë për përdorim të papërshtatshëm të internetit në punë. Njëzet e tetë përqind thanë se ata i hodhën poshtë individët për keqpërdorimin e postës elektronike dhe 30% treguan se ata lanë punëtorë për përdorim të papërshtatshëm të internetit.
Jini të mençur kur shkoni në internet
Edhe nëse jeni i sigurt se shefi juaj nuk mban parasysh aktivitetin tuaj në internet, duhet ta kufizoni atë. Nuk është e mençur, as nuk është produktive, të kaloni shumë kohë në internet ndërsa ju duhet të punoni. Nëse ju duket sikur nuk keni mjaft për të bërë, shefi juaj do të pyesë veten pse.
Disa punë përfshijnë të kesh shumë kohë joproduktive. Ndërsa prania juaj është e nevojshme, ju mund të kaloni orë me pak për të bërë. Shefi juaj mund t'ju lejojë, gjatë atyre kohëve, të merrni pjesë në aktivitete të tjera për aq kohë sa jeni gati për të punuar kur është e nevojshme. Ai madje mund t'ju lejojë të kaloni disa kohë të qetë në internet. Këtu është kur gjykimi i mirë është thelbësor. Mos mendoni se të kesh lejen e shefit tënd për të kaluar kohën në internet, do të thotë që mund të bësh ç'të duash, të vizitosh çfarëdo faqeje që dëshiron, dhe t'i dërgosh email kujtdo dhe për çdo gjë që dëshiron. Disa aktivitete janë jashtë kufijve.
A ka vende jashtë në botën e vërtetë ku do të ndiheshit të parehatshëm në drejtimin e shefit tuaj?
Pastaj ju duhet të qëndroni larg nga ato lloje të "institucioneve" në botën online gjithashtu. Ju mund të jeni në gjendje të udhëtoni nëpër internet në mënyrë anonime duke aktivizuar modalitetin e privatësisë në shfletuesin tuaj ose duke pastruar historinë, por kompania juaj mund të jetë ende në gjendje të gjurmojë lëvizjet tuaja. Le të mos harrojmë numrin e punëdhënësve që pranuan të bëjnë monitorimin elektronik të aktivitetit online të punëtorëve. Imagjinoni sa e turpshme do të ishte nëse do të kapeshit, le të themi, një pozitë komprometuese.
Ndërsa ju jeni të lirë të përdorni internetin, por ju dëshironi në kohën tuaj, ju duhet ende të shmangur duke bërë gjëra të caktuara. Siç u përmend më parë në këtë artikull, disa punëdhënës mbajnë një sy në mediat sociale dhe bloget për të parë nëse dikush po flet rreth tyre. Mos thuani asgjë negative për kompaninë, shefin tuaj ose kolegët tuaj.
Asnjëherë mos zbuloni ndonjë sekret të kompanisë.
Vëzhgimi elektronik i monitorimit dhe mbikëqyrjes tregoi se ekziston një probabilitet i lartë që punëdhënësi juaj të mbajë një sy të ngushtë në aktivitetin tuaj online. Kjo është një arsye bindëse për të qenë e kujdesshme në lidhje me atë që bëni online, ndërsa në vendin e punës dhe jashtë saj.