Përshkrimet e vlerësimit (Job) të marinës
Vlerësimi i këshilltarit të marinës nuk është i hapur për rekrutët në hyrje. Ky vlerësim kërkon një njohuri të plotë të organizatës së marinës, duke përfshirë personelin dhe procedurat administrative dhe politikat. Meqenëse vlerësimi i NC pranon vetëm oficerë të ulët zyrtarë të klasës së parë dhe të dytë, nuk është e hapur për leksionet afatshkurtra. Një person i Marinës që synon të aplikojë për këtë vlerësim duhet të ketë përjetuar mjedisin e përgjithshëm të Marinës.
Sfondi i individit duhet të tregojë qartë familiaritetin me jetën në anije; njohuri të dorës së parë të aspekteve të ndryshme të jetës së Marinës dhe detyrave të fituara përmes pjesëmarrjes në një gamë të gjerë aktivitetesh dhe caktimi; dhe një nivel të lartë të udhëheqjes, si dhe të kuptuarit e detyrave të ndryshme të caktuara. Këshilltarët e marinës ofrojnë udhëzime për karrierë për njerëzit e marinës në bordin e anijeve dhe në objektet e bregut, si dhe për civilët të cilët janë duke marrë parasysh regjistrimin në marinën. Ato ndihmojnë komandat në organizimin dhe zbatimin e një programi agresiv të informimit për karrierën ; vlerëson programin e informimit të karrierës së regjistruar në komandën e vet dhe / ose komandat vartëse si të zbatueshme; mbikëqyr dhe koordinon përpjekjet e intervistimit dhe këshillimit; këshillon individët dhe jep prezantime për grupet qytetare, personelin detar dhe anëtarët e familjes së tyre në avantazhet e mundësive të karrierës dhe zhvillimit profesional në marinën; krijon dhe mban lidhje me mediat lokale; shërben si Menaxher i Programit të Asistencës në Tranzicion; ofrojnë këshillim mbi përfitimet e veteranëve dhe programet e zhvendosjes.
Këshilltarët e Marinës:
- personeli i intervistuar;
- zhvillimi i karrierës - për programet aktive dhe rezervë;
- përgatitja dhe mbajtja e bisedimeve;
- organizojnë, trajnojnë, motivojnë dhe menaxhojnë një program informacioni agresiv të karrierës;
- krijojë dhe mbajë lidhje me mediat lokale;
- të rekrutojë personelin civil në marinën.
Ambienti i punës
Detyrat e këshillimit kryhen zakonisht në një mjedis të zyrës.
NCs punojnë ngushtë me të tjerët, por ndonjëherë punojnë në mënyrë të pavarur me pak mbikëqyrje. Pjesa më e madhe e punës së tyre është mendore.
A-Shkolla ( Shkollë për punë ) Informacione
Trajnimi i zhvillimit të programit është në dispozicion në këtë vlerësim gjatë fazave të mëvonshme të zhvillimit të karrierës .
"C" Shkolla Teknike San Diego ose Norfolk, Va 4 javë
Administrata e personelit dhe zyrës, Të drejtat dhe përfitimet e marinës, metodat dhe dinamika e këshillimit Grupi dhe instruksionet individuale, si dhe laboratorët.
Rinc, Mbikëqyrësi i Zonës dhe Shefi i Rekrutuesve Shkolla Pensacola, Fla. 2 Javë, 3 Javë dhe 2 Javë
NK që dëshirojnë të bëhen rekrutues të marinës ndjekin një kurs të specializuar 5-javor në Pensacola, Fla.
ASVAB Kërkesa e Rezultatit : VE + AR = 105 Minimum AR = 50
Kërkesa për çregjistrimin e sigurisë : Asnjë kërkesë
Kërkesa të tjera
Kandidatët për vlerësimin e këshilltarit të Marinës janë përzgjedhur nga oficerët e klasave të para të klasës së parë dhe oficerë të klasave të klasës së dytë të privilegjuar për përparim në klasën e parë.
Nivelet aktuale të Manning për këtë Rating: CREO Listing
Shënim: Mundësia e avancimit ( promovimit ) dhe përparimi në karrierë janë të lidhura drejtpërdrejt me nivelin e personelit të vlerësimit (p.sh., personeli në vlerësimet e nënvlerësuara ka mundësi më të madhe promovimi sesa ato në vlerësimet e tejkaluara).
Rrotullimi i detit / bregut për këtë vlerësim
- Deti i Parë Deti: N / A
- Sheshi i Parë Shore: N / A
- Turneu i Detit të Dytë: 48 muaj
- Shorti i dytë në breg: 48 muaj
- Deti i Tretë i Detit: 36 muaj
- Shëtitja e tretë në breg: 36 muaj
- Deti i Katërt Deti: 36 muaj
- Forth Shore Tour: 36 muaj
Shënim: Turne detare dhe turne bregut për marinarët që kanë përfunduar katër turne në det do të jenë 36 muaj në det dhe 36 muaj pas bregut deri në pension.
Këshilltarët e Karrierës së Marinës kalojnë në vlerësimin NC pas përfundimit të së paku një turne detar në vlerësimin e tyre fillestar. Pas tranzicionit, gjatësia e turit të parë të detit do të përcaktohet rast pas rasti në varësi të përvojës së turneut detar të individit. Rekrutuesit e karrierës nuk kanë billets detyrë.
Pjesa më e madhe e informacionit të mësipërm mirësjellje të Komandës së Personelit të Marinës