Një metodë e re për dhënien e trajnimeve të drejtuesve të zyrtarëve të lartë të vogël (CPO) është tani pjesë e rritjes dhe zhvillimit të vazhdueshëm të Sailors. Në bashkëpunim me Navy Knowledge Online (NKO), trajnimi i lidershipit kompjuterik tani i është dorëzuar çdo oficeri të ri të vogël, të zgjedhur rishtazi, nëpërmjet një partneriteti me një ofrues të trajnimit të aftësive të biznesit online.
Programi CPO Selectee E-Learning përbëhet nga tre kurse në internet të ofruara nga Rrjeti i Nëntë Shtëpisë.
Udhëheqja e Situatës II, Zgjidhja e Çështjeve Ndërpersonale dhe Menaxhimi i Ndryshimit ofrojnë rreth 10 orë të përgjithshme të kontaktit të trajnimit.
Kursi i IX i Shtëpisë së Ujit për E-Mësim është një program pilot dhe momentalisht është në dispozicion vetëm për oficerët e rinj të lartë.
Pothuajse 90 për qind e gjithsej 5.418 personave aktivë, të rezervuarve dhe të selektivëve të TAR janë regjistruar në program. Shumë nga shefat janë duke përfunduar më shumë se vetëm tre kurset e kërkuara, dhe pasi që është një program njëvjeçar, numri i shefave që përfundojnë trajnimin është ende në rritje çdo ditë. Shefat pa akses në Internet për shkak të vendosjes iu dhanë 60 ditë për të përfunduar trajnimin pas kthimit.
Sipas Udhëheqësit Master të Petty Officer të Marinës (SS / AW) Terry Scott (MCPON), Marinës parashikon një kthim të madh në këtë investim.
"Ky është fillimi i investimit tonë në udhëheqësit tanë të ardhshëm. Së pari dhe më kryesorja, ajo siguron njohuri dhe mpreh aftësitë që do t'u shërbejnë këtyre shefave në të ardhmen e tyre si udhëheqës të pllakave.
Së dyti, i ekspozon ata në një mënyrë të re të të mësuarit dhe siguron depërtim në efektivitetin dhe zbatimin e mësimit në distancë.
"Kjo metodë e transferimit të njohurive tek marinarët tanë do të bëhet gjithnjë e më e zakonshme teksa vazhdojmë revolucionin tonë në trajnim", tha ai. "Dhe është e domosdoshme që shefi i policëve të vogla që na marrin në të ardhmen, të njihet me të."
Kurset janë dorëzuar tek shefi i përzgjedhur përmes një kombinimi të paketave të Internetit dhe NetCD®. NKO siguroi portalin për shefat për të hyrë dhe për t'u identifikuar në trajnim. Paketat CD-ROM përmbanin dosjet multimediale të kursit, të cilat ndihmuan ata që kishin kufizime në gjerësi bande duke shmangur nevojën për të shkarkuar skedarët.
Ky trajnim ofroi avantazhin e shtuar për futjen e shumë prej shefit të përzgjedhur në NKO. Sapo të krijonin llogarinë e tyre të NKO-së dhe u regjistruan, profili i NKO-së së shefit gjithashtu shërbeu për t'i identifikuar ato në serverin e trajnimit të Rrjetit të Nëntë Shtëpisë, duke eliminuar nevojën për një proces identifikimi të veçantë të Rrjetit të Nëntë të Shtëpisë.
"Ngritja e trajnimit në këtë mënyrë na mundësoi që shefat të ofrojnë një zgjidhje" një hyrjeje "dhe një integrim të sinqertë të NKO me trajnimin," sipas Steven L. Pierce, drejtuesi teknik i programit. "Ne kemi qenë në gjendje të përcjellim progresin e secilit nxënës përmes një baze të dhënash që shkëmbyen të dhëna nga shefat individualë, NKO dhe Rrjeti i Nënës Shtëpi".
Kjo bazë të dhënash u përdor për të gjeneruar raporte për MCPON dhe të gjithë Panelin Këshillëdhënës të Lartë, të përbërë nga të gjithë Flota, Forca dhe Shefi i Shefave të Komandës së Operacioneve Detare të Drejtuara.
Këto raporte detajonin përparimin e mëshirës së çdo anëtari të panelit, komandat dhe shefat individualë. Duke caktuar çdo shef të një anëtari të Panelit të Lartë të Enlistuar dhe duke u siguruar atyre të dhëna të menjëhershme të menaxhimit, anëtarët e panelit mund të gjurmonin pjesëmarrjen e çdo shefi në mëshirën e tyre.
Një tjetër çelës për suksesin e Programit të E-Learning të CPO të këtij viti ishte përmirësuar në mësimet e nxjerra nga programi pilot i vitit të kaluar.
"Vitin e kaluar, ne donim të nisnim një program trajnimi të udhëheqjes në internet që do të futte shefin e FY03 përzgjedh konceptin e e-learning", tha Scott. "Ishte hapi i parë në identifikimin e sfidave të ofrimit të trajnimit në internet në një shkallë të gjerë të Marinës. Mësuam disa mësime nga përpjekjet e vitit të kaluar, dhe këto mësime u përdorën mirë këtë vit. Dy sfidat më të mëdha ishin shpërndarja e CD-ve të kurseve në të gjithë Marinën, si dhe sigurimi i të dhënave për Panelin e Lartë të Enjtuar, në mënyrë që ata të mund të menaxhonin programin brenda zonës së tyre. "
Shumë nga drejtuesit që përfunduan këtë kurs gjetën se u dha atyre një perspektivë të ndryshme mbi udhëheqjen.
"Ky trajnim ishte i dobishëm për mua duke treguar llojet e ndryshme të stileve të lidershipit dhe kohët dhe situatat e ndryshme për të përdorur secilin", tha shefi i Teknologjisë së Sistemeve të Informacionit (AW / SW) Angela Mitchell, në bordin e USS George Washington (CVN 73). "Kjo siguron një qasje zbavitëse që mban vëmendjen dhe interesin tuaj duke ju bërë të përqëndroheni në ndikimin e vendimeve që bëni".
Suksesi i jashtëzakonshëm i këtij programi, me rreth 11.500 kurse të plota përfunduar, është kryesisht për shkak të përkushtimit të liderëve të lartë të armiqësuar që vendosën këtë trajnim.
"Shefi i komunitetit të vogël të oficerëve në tërësi mori pronësinë e kësaj sipërmarrjeje dhe ishte e angazhuar për suksesin e saj", tha MCPON. "Kjo kurrë nuk mund të ketë qenë një sukses kaq i madh pa udhëheqjen dhe përkushtimin e tyre".