Aplikime për batanije
Shumica e profesionistëve të medias kanë mbuluar herë pas here vendin me rinisjet.
Nëse po kërkoni punën tuaj të parë në media ose nëse jeni ulur në shtëpi pasi jeni bërë viktimë e pushimeve nga media , ka gjasa që të keni kohë për të krijuar këto postime masive.
Është e vërtetë që nëse aplikoni për 200 kompani, ju teknikisht keni një shans më të mirë për të gjetur një punë sesa nëse aplikoni vetëm për 20. Megjithatë, ka defekte në këtë strategji.
Një nga gabimet më të zakonshme të rifillimit të medias është të dërgosh një letër të përgjithshme dhe të rifillosh në çdo kompani. Dërgimi i një letre që thjesht thotë "Dua një punë në media" në një stacion radioje në Orlando dhe një firmë për marrëdhënie me publikun në Çikago nuk do të të vërehet.
Është më mirë të përqendrohesh në 20 kompani, të hulumtosh nevojat e tyre dhe të shkruash letra të veçanta në secilën prej tyre. Nëse nuk merrni një telefonatë nga ato 20, atëherë zgjeroni në 20 të ardhshëm.
Kontaktet në një kompani
Një mjet hulumtimi i neglizhuar është përdorimi i kontakteve brenda një kompanie për të marrë informacion rreth hapjeve të vendeve të punës.
Ndërsa shpallja për një hapje pune mund të thotë "asnjë telefonatë", që normalisht vlen për menaxherin që bën punësimin.
Për një hapje të reporterëve të lajmeve televizive , thirrni redaksinë. Gjeni për personin që largohet nga stacioni, për arsyen pse ai po shkon dhe për çfarë lloj eksperience ka pasur. Gjithashtu, pyesni për drejtorin e lajmeve që po bën punësimin.
Mësoni se çfarë aftësish dëshiron në një gazetare lajmesh dhe kur ajo planifikon ta mbushë punën.
Kjo njohuri do t'ju ndihmojë të shkruani një letër të mbuluar posaçërisht për hapjen në këtë stacion, që është shumë më efektiv sesa dërgimi i diçkaje gjenerike. Ju takon juve të vendosni nëse duhet të përmendni se e keni ftuar redaksinë për të hulumtuar punën.
Reklama në internet
Interneti bën kërkimin e një pune në media shumë më lehtë sesa në vitet e kaluara. Ju mund të fshijni shpejt faqet e internetit të mediave për hapje, ose të paguani për qasje në një shërbim të internetit të bazuar në abonim, i cili hap hapat e punës në majë të gishtave tuaj.
Problemi me aplikimin vetëm për hapjet që shikoni në internet është se ju do të keni mundësi të jeni një nga qindra kandidatë për çdo punë. Sigurisht, dikush duhet të marrë vendin e punës, por duke qenë një nga 500 aplikantët mund t'ju bëjë të ndiheni sikur keni një shtënë më të mirë në fitimin e lotarisë.
Një strategji më e mirë është përdorimi i internetit për të gjetur se kush mund të jetë duke lënë një punë në media, pastaj duke aplikuar përpara se të hapet zyrtarisht. Duhen disa punë, por nëse e shihni dikë në një kompani ka postuar të rinisë në të gjithë rrjetin, shanset janë që ajo të shkojë drejt derës së daljes. Ju mund të jeni i pari që do të aplikoni dhe të mundni të gjitha rinisjet e konkurrentëve tuaj në tavolinën e shefit.
HeadHunter
Një headhunter mund të ndihmojë në kërkimin tuaj të punës në media. Ka dy lloje të headhunters të cilët janë të zakonshëm në industrinë e medias.
Hedhësja e parë paguhet nga kompania e medias për të gjetur kandidatë të kualifikuar për hapje të vendeve të punës. Ju mund t'i dërgoni materialet tuaja në këtë shërbim me shpresën se do t'ju kalojë klientëve. Dobësitë janë se nuk do të keni mundësi të dini nëse ose kur rifillimi juaj është duke u dërguar.
Një lloj i dytë i headhunter ju ngarkon për shërbimet e tij. Për shkak se jeni klienti, do të merrni më shumë reagime lidhur me punën tuaj dhe si do të tregoheni për hapje pune.
Me shumicën e headhunters, fokusi i tyre është duke u paguar nga dikush për shërbimet e tyre. Kjo do të thotë se ka të ngjarë që rezyma juaj të dalë me dhjetra të tjerë, gjë që ju vë në të njëjtën situatë sikur të aplikoni për një reklamë online.
Një hajdut mund të dijë për hapje pa reklamime, por nuk ka gjasa që ti të jesh i vetmi person që kryen kërcënimet për të marrë vendin e punës.
agjent
Përdorimi i një agjenti talenti mund të bëjë që të ndiheni si një hotshot në Hollywood. Megjithatë, ka shumë pro dhe kundër për punësimin e një agjenti për të ndihmuar në kërkimin tuaj të punës në media.
Një agjent talentesh punon për ju, por të jetë i gatshëm të paguajë. Ju mund të duhet të paguani taksat upfront, por është më e zakonshme të paguani një pjesë të pagës tuaj nëse një agjent ju gjen një punë. Nëse ajo gjithashtu negocion kontratën tuaj të medias , ndoshta ju do të paguani edhe më shumë, ndoshta 10% të pagës tuaj.
Kërkon një hulumtim të madh para se të punësosh një agjent që është e drejtë për ty. Pas të gjitha, ju do të forking mbi para, kështu që ju nuk duhet të nënshkruajë me vetëm dikush.
Disa agjentë kanë dhjetra klientë. Agjentët më të mirë do të zbulojnë një hapje dhe do të përqëndrohen në marketingun e klientit i cili është më i miri për këtë punë. Të tjerët do të tregojnë disa klientë, pa kujdes se cili do të punësohet për sa kohë që paguhen për përfaqësimin e tyre.
Kërkimi për punë në media nuk është i lehtë, veçanërisht kur ka më shumë aplikantë sesa ka vende pune në industri. Koha që kushton një kërkimi të mirë të planifikuar dhe të përqëndruar në punën e medias do t'ju ndihmojë të shmangni harxhimin e kohës dhe të parave gjatë marrjes së punës që dëshironi.