Si t'i Përgjigjeni pyetjeve të Intervistës rreth asaj që bën në punë
Kjo pyetje ndihmon gjithashtu intervistuesin të vlerësojë nëse keni cilësitë personale që kompania kërkon për një punonjës, si organizata, aftësia për të punuar mirë me të tjerët dhe një aftësi për të përmbushur sfidat.
Si të përgatitni një përgjigje
Kur përgatiteni për këtë pyetje, merrni në konsideratë pozicionin për të cilin po aplikoni dhe si lidhet pozicioni juaj aktual ose i fundit. Bëni një listë të disa prej detyrave kryesore që punoni gjatë një jave pune mesatare. Pastaj, shikoni prapa në listën e vendeve të punës dhe rrethoni detyrat në listën tuaj që përputhen me kërkesat e pozicionit. Sigurohuni që të përqëndroheni në ato detyra kur përgjigjuni kësaj pyetjeje.
Shikoni listën e punës përsëri dhe bëni një listë me 2 - 3 cilësitë që punëdhënësi duket të jetë në kërkim të një aplikanti. A duan ata që janë të organizuar? Kush merr mirë së bashku me të tjerët? Sigurohuni që përgjigjja juaj në këtë pyetje të theksojë se si ju tregoni disa nga cilësitë kyçe në një bazë të rregullt në punë.
Sa më shumë që mund të lidhni përvojën tuaj të kaluar me hapjen e punës , aq më i suksesshëm do të jeni duke ju përgjigjur pyetjeve rreth javës tuaj të punës.
Këshilla për t'u përgjigjur
Në vend që të shkojnë orë në orë nëpër çdo ditë, përqendrohuni te disa detyra kryesore dhe përshkruani se si kaloni ato detyra në një javë tipike.
Sigurohuni që të fokusoheni në detyrat që janë relevante për pozicionin për të cilin po aplikoni. Për shembull, nëse puna e re kërkon dikë që është jashtëzakonisht i organizuar, theksoj detyrat që tregojnë aftësitë tuaja organizative (për shembull, "Detyra ime përfundimtare e çdo jave është prioritizimi i detyrave të mia për javën e ardhshme").
Bëni përgjigjet tuaja sa më specifike që të jetë e mundur duke dhënë një shembull real për çdo detyrë. Për shembull, nëse thoni se shumica javë punoni me ekipin e shitjes për të trajtuar ndonjë çështje të ngutshme të shërbimit të klientit, shpjegoni një çështje të veçantë dhe si keni adresuar atë.
Nëse keni një punë ku çdo ditë është shumë e ngjashme, mund të jepni një vështrim më të detajuar në një ditë dhe shpjegoni se shumica e ditëve ndjekin një model të ngjashëm. Megjithatë, ende duhet të theksoni detyrat që kanë të bëjnë me renditjen e punës.
Çfarë nuk duhet të thuash
Duhet të jetë e qartë se nuk është një ide e mirë të flasësh për aktivitetet që nuk lidhen me punën që bëni në kohën e punës, por unë kam pasur aplikantë që më tregojnë se si shpesh janë të vonuar, sepse ata duhet ta përzënë një fëmijë në shkollë ose të pëlqejnë të marrin një pushim i gjatë dreke për të punuar në palestër.
Shmangni çdo detaj rreth arritjes në punë me vonesë (ose duke lënë herët) për arsye personale, duke bërë punë personale në zyrë ose duke biseduar me kolegët gjatë orarit të punës.
Më shumë: 25 gjëra që kurrë nuk duhet të thoni në një intervistë për punë
Përgjigjet Shembuj
- Gjatë një jave pune tipike, një nga detyrat e mia më të mëdha po kontrollon stafin tim dhe vlerëson përparimin e tyre në projekte të ndryshme. Më pëlqen të takoj të parën gjë që të hënën për të diskutuar prioritetet tona për javën, pastaj të takohemi përsëri në mes të javës për të kontrolluar progresin dhe të takohemi një herë në fund të javës për të diskutuar vendosjen e qëllimeve për javën e ardhshme. Takohem me grupe më të vogla të stafit tim gjatë mesit të javës për të zgjidhur problemet. Për shembull, gjatë një takimi të kohëve të fundit në mes të javës, vura re se një ekip ishte pak ditë më pas në një projekt afatgjatë. Kam takuar me ekipin dhe, së bashku, kemi ardhur me një strategji për rritjen e efikasitetit në mesin e ekipit. Së bashku me ndërveprimin e vazhdueshëm me ekipin tim, unë gjithashtu ndjek një mbledhje javore të bordit ku prezantoj progresin e departamentit tim në bordin ekzekutiv. Të premteve, pasi të përfundojnë të gjitha këto detyra, sigurohuni që të përfundoj të gjithë komunikimin e nevojshëm për javën me email dhe personalisht dhe të krijoj një listë prioritetesh për javën e ardhshme.
- Si punonjës social në shkollë, orari im ndryshon shumë çdo ditë. Shpenzoj shumicën e javës sime në seancë me klientët e mi. Zakonisht këto janë sesione këshillimi një-në-një, por gjithashtu drejtoj sesione të shumta në grup. Gjithashtu kaloj disa orë çdo ditë për stërvitje, vëzhgim dhe dhënien e informatave kthyese për praktikantët e punës sime sociale. Pra, rreth 50% e kohës time shpenzohen drejtpërdrejtë me klientët dhe 25% e kohës sime harxhohen duke punuar me praktikantët e mi. Një tjetër 25% është shpenzuar duke punuar drejtpërdrejtë me administratën e shkollës, duke ndjekur dhe ndihmuar në mbajtjen e takimeve lidhur me përparimin e nxënësve dhe zhvillimin e kurrikulës. Pjesa tjetër e kohës time harxhohet duke përfunduar dokumentet për klientët e mi, duke u takuar me mësuesit për të kontrolluar nevojat e veçanta të nxënësve dhe duke përcaktuar qëllimet për javën e ardhshme. Ju do të shihni se kjo shton deri në më shumë se 100% të kohës time: Unë gjithmonë përpiqem të shkoj më lart dhe më tej për klientët e mi.
- Unë filloj shumicën e ditëve duke ardhur në zyrën e hershme për t'u siguruar që gjithçka është e gatshme për pacientët tanë të parë: kjo përfshin ecjen tek mjeku përmes orarit të tij dhe duke kërkuar përmes sistemit tonë të caktimit të zyrës për të kontrolluar çdo ndryshim. Bëj një detyrë të ngjashme në fund të ditës: i përgjigjem çdo mesazhi në sistemin tonë të caktimit, dhe eci mjekun përmes planit për ditën tjetër. Shumica e detyrave të mia përfshijnë ndihmën e pacientëve, si personalisht edhe në telefon - unë planifikoj emërimet e tyre dhe ndihmoj të adresoj ndonjë çështje. Për shembull, kur një pacient i telefonon me një shqetësim të minutës së fundit, unë punoj me pacientin për të gjetur një kohë që ata të vijnë në zyrë sa më shpejt që të jetë e mundur. Ky model është i ngjashëm me shumicën e ditëve të javës; megjithatë, një ditë në javë, unë drejtoj një seminar trajnimi për personelin mbi një sërë temash, duke filluar nga komunikimi efektiv me pacientët në protokollet e reja shëndetësore. Kjo është një detyrë e re që kërkova në mënyrë aktive si një mënyrë për të përmirësuar aftësitë e mia të udhëheqjes dhe prezantimit.
Më shumë Pyetje për Intervistë Për Ju
Pyetjet tipike të intervistës dhe mostrat e përgjigjeve për pyetjet e intervistës për ju dhe aftësitë dhe aftësitë tuaja.
Më shumë Pyetje dhe Përgjigje për Intervistë në Punë
Intervistë Pyetje dhe Përgjigje
Pyetje të intervistës tipike të punës dhe përgjigje të mostrës.
Intervistë Pyetje për Pyet
Pyetje për kandidatët për punësim që t'i kërkojnë intervistuesit.