Përjashtohen nga pozicionet jo të përjashtuara
Një faktor kyç që shënohet në çdo diskutim të kompensimit është nëse një pozicion është klasifikuar si i përjashtuar ose jo i përjashtuar (dmth. Nëse punonjësi ka të drejtë për kompensim jashtë orarit) sipas Ligjit të Standarteve të Punës (FLSA).
Sipas Divizionit të Punës dhe Orarit të Departamentit Amerikan të Punës, për një punonjës që do të konsiderohet i përjashtuar (nuk ka të drejtën për mbrojtje nga FLSA si paga minimale dhe jashtë orarit), ata duhet të kalojnë një shumëllojshmëri "testesh" siç janë paguar në baza pagash prej të paktën $ 455 në javë dhe duke punuar në pozita të ekzekutivit, mbikëqyrjes, profesionale ose jashtë shitjes. Këto pozita të përjashtuara kërkojnë që punonjësit të kenë aftësinë për të marrë vendime të pavarura, për të krijuar dhe zbatuar politikat e kompanisë ose për përgjegjësinë e mbikëqyrjes dhe menaxhimit të punonjësve të tjerë.
Punonjësit e pa përjashtuar mbrohen nga rregulloret e FLSA lidhur me pagën minimale dhe kompensimin jashtë orarit, dhe zakonisht punojnë në role jo mbikëqyrëse.
Ata duhet të marrin të paktën pagën minimale për secilën orë pune, me kompensim me një normë prej 1.5 herë të normës së rregullt të pagesës për çdo orë pune jashtë orarit të punës (ato që tejkalojnë një javë pune 40 orë). Punonjësit pa përjashtim duhet të mbajnë shënime të hollësishme të orëve të punës.
Pagesa për orë: pro dhe kundra
Përfundimi kryesor i kompensimit për orë është se punonjësve u garantohet një sasi e caktuar e parave për secilën orë të punuar, dhe ata marrin pagesë jashtë orarit (norma e pagës kohore dhe e gjysmë) kur ata punojnë më shumë se 40 orë në javë.
Në disa raste, punëdhënësit mund të paguajnë dyfishin e normës normale të orëve kur punonjësit punojnë në pushime. Punonjësit e orëve zakonisht kanë mundësi të rrisin ndjeshëm të ardhurat e tyre javore duke zgjedhur punën jashtë orarit kur kërkohet nga punëdhënësi.
Megjithatë, disa kompani nuk u lejojnë punonjësve të tyre orë për të punuar orë shtesë shtesë dhe u kërkojnë atyre që t'i përmbahen një jave pune 40 orëshe. Punonjësit e orëve mund të jenë gjithashtu subjekt i pagesave të ndryshme nëse orët e tyre janë zvogëluar ose në raste kur biznesi mbyllet herët për ditën. Gjithashtu, në varësi të kompanisë, punonjësit orë për orë nuk mund të kenë të njëjtin akses në bonuse, plane sigurimi dhe plane të daljes në pension që gëzohen nga punonjësit me pagë.
Pozicionet e orëve në industrinë e kafshëve përfshijnë një shumëllojshmëri opsionesh si dhëndëri i kuajve , marshuesi i qenve , punonjësi i shitjes me pakicë të qenve , grooming qen , teknik veterinar , teknik i kafshëve të laboratorit , punonjës i kallamishteve, përfaqësues i brendshëm i shitjes (shitjet e produkteve të kafshëve ose farmaceutike veterinare) . Kompensimi i orëve konsiderohet normë për shumicën e roleve jo-mbikëqyrës ose politikëbërëse.
Pagat e pagave: pro dhe kundër
Punonjësit që paguhen në bazë pagash kanë sigurinë e marrjes së një pagese të qëndrueshme pa luhatje dhe ata kanë tendencë të kenë një nivel më të lartë të kompensimit se ata që punojnë një javë 40 orëshe për paga për orë.
Punonjësit me pagë mund të kenë qasje më të mirë në paketat e përfitimeve dhe opsionet e planit të daljes në pension, shpërblime më të mëdha dhe kohë më të paguar të pushimit sesa punonjësit orë.
Humbja kryesore për t'u paguar në bazë të pagës është se (përveç nëse pozicioni i pagës nuk i plotëson të gjitha kërkesat për t'u "përjashtuar" nën FLSA) punëmarrësi nuk është i pranueshëm për kompensim jashtë orarit. Një punonjës me rrogë mund të duhet të punojë 60 orë javë (ose më shumë) për të kryer punën e tyre të kërkuar, pa marrë kompensim shtesë që do të ishte e detyrueshme nëse ata ishin për orë. Edhe nëse punëdhënësi nuk kërkon në mënyrë specifike orët shtesë, kultura e zyrës mund të jetë e tillë që të ushtrohet presion ndaj atyre që nuk shkojnë më lart dhe përtej javës 40 orëshe të punës.
Pozicionet në industrinë e kafshëve që zakonisht paguhen në bazë të pagës përfshijnë veterinerin , kuratorin e kopshteve zoologjike , përfaqësuesit e shitjeve farmaceutike veterinare (shitjet jashtë), përfaqësuesit e shitjeve të produkteve të përkëdhelur (jashtë shitjes) dhe pozicione të ndryshme menaxheriale dhe administrative.
Fjala përfundimtare
Punëkërkuesit zakonisht kanë preferencën e tyre kur është fjala për të punuar për kompensimin orë ose të pagave. Ndërsa disa punonjës si sigurimi i marrjes së një pagese të rregullt, të tjerë preferojnë të kenë mundësinë të mbajnë orën pas zhvendosjes së tyre të rregullt ose të punojnë orë shtesë derisa kompensohen në një nivel më të lartë.