Kështu që ju doni të bindni shefin tuaj që të ju lejojë telecommute dhe jeni duke punuar në një propozim të telecommuting që hones në se si puna juaj mund të bëhet nga shtëpia? Për të qenë sa më efektiv që është e mundur, propozimi juaj duhet të përqëndrohet në atë që telecommuting mund të bëjë për punëdhënësin tuaj, jo për ju. Pra, sigurohuni që të përfshini përfitimet e telecommuting - të përgjithshme dhe specifike - për punëdhënësin tuaj. Ju do të duhet të vendosni se cilat nga përfitimet specifike janë të aplikueshme për situatën tuaj, edhe pse këto "dos dhe don'ts" të një propozimi për telework mund t'ju ndihmojnë të përqendroheni në ato më bindëse.
Këtu janë disa nga përfitimet më të përgjithshme të telecommuting për punëdhënësit, të cilat ju mund të jeni në gjendje të aplikoni për situatën tuaj specifike.
Telecommuting mund të kurseni hapësirë për zyre. Kompanitë e qendrave të thirrjeve e kanë kuptuar këtë dhe kanë angazhuar në mënyrë aktive njerëzit për të punuar prej shtëpisë për vite me rradhë. Vendet e të gjithë qendrave të thirrjeve janë hequr në faza dhe kostot e pasurive të paluajtshme dhe të shërbimeve eliminohen. Tani, një person që zgjedh të punojë nga shtëpia (veçanërisht nëse është vetëm një marrëveshje me kohë të pjesshme ) nuk mund ta shpëtojë shumë kompaninë tuaj, por nëse hapësira e zyres është e shtrënguar në kompaninë tuaj, ky argument mund të ketë ndikim.
Shumë mjete në dispozicion që ndihmojnë në telecommuting janë të lira. Mendoni Skype, GotoMeeting, Google Docs për të filluar, por ka kaq shumë aplikacione falas që janë të dobishme në telecommuting. Përveç shumë mjeteve bashkëpunuese të shumta, shumë kompani kanë ndërtuar tashmë infrastrukturën teknike, siç janë VPN-të ose serverat e SharePoint, që nevojiten për të akomoduar telecommuters.
Dhe përderisa kjo nuk ishte e lirë, duke e vënë atë në përdorim si telecommuter, nuk ka të ngjarë të shtojë ndonjë kosto.
Telecommuting është e mirë për mjedisin. Një më pak udhëtar do të thotë pak më pak gazra serrë që shkon në mjedis. Ndërsa kjo nuk ka gjasa që një pikë që do të ndikojë në linjën fundore në shumicën e kompanive, firmat që tregojnë veten si "të gjelbërta" ose eko-miqësore mund të shohin vlerën mjedisore të telecommuting si një pikë bindëse.
Dhe kompanitë që ofrojnë perks të lidhura me lëvizjen në punë, si parkimi falas ose ulje në transitin publik, në fakt, do të shohin një efekt pozitiv në vijat e tyre fundore.
Lejimi i telecommuting mund të ulë qarkullimin e punonjësve. Telecommuting është një përfitim që punonjësit nuk do të heqin dorë pa shumë konsideratë. Kënaqësia në rritje e punës që vjen me pavarësinë e kësaj marrëveshjeje frymëzon gjithashtu do të ndihmojë që të mbahen punonjësit nga largimi, nganjëherë edhe kur kompensimi më i mirë është në dispozicion diku tjetër.
Telecommuters mund të punojnë më fleksibël ose të punojnë një orar jo tradicional. Ky mund të jetë argumenti juaj më bindës, por duhet të jeni të kujdesshëm për atë që premtoni për këtë. Mungesa e një udhëtimi mund të bëjë që punëtorët të kenë më shumë gjasa të jenë të disponueshme në orët e para të mëngjesit ose të mbrëmjes. Megjithatë, ju nuk dëshironi të jeni në thirrje 24/7.