Programi MEO synon të eliminojë diskriminimin e paligjshëm dhe ngacmimin seksual kundër anëtarëve ushtarakë, anëtarëve të familjes dhe pensionistëve bazuar në racën, ngjyrën, seksin, origjinën kombëtare ose fenë. Zyra e ZKZ-së ndihmon komandantët në të gjitha nivelet duke zhvilluar programe për mundësi të barabarta dhe duke mësuar klasat e edukimit të marrëdhënieve njerëzore (HRE) në çdo instalim të Forcave Ajrore. Proklamata për qëllimet njerëzore të DoD-it formon bazën për programin MEO të Forcave Ajrore. Ai përcakton se mundësia e barabartë dhe barazia në punësimin civil pavarësisht nga raca, ngjyra, gjinia, feja ose origjina kombëtare do të sigurohen si pjesë integrale e gatishmërisë.
Diskriminimi i paligjshëm
Ky lloj diskriminimi bazohet në racën, ngjyrën, origjinën kombëtare, fenë apo seksin, që nuk është e autorizuar ndryshe nga statuti ose politika. Diskriminimi i paligjshëm degradon qeniet njerëzore, ndikon negativisht në mision dhe shkel politikën e Forcave Ajrore .
Ngacmim seksual
Ngacmimi seksual është një formë e diskriminimit gjinor që përfshin përparime seksuale të padëshiruara, kërkesa për favore seksuale dhe sjellje të tjera verbale ose fizike të një natyre seksuale, kur ndodhin ndonjë nga situatat e mëposhtme:
- Dorëzimi në një sjellje të tillë bëhet në mënyrë eksplicite ose në mënyrë implicite si një term ose kusht i punës, pagës ose karrierës së një personi.
- Dorëzimi ose refuzimi i sjelljes së tillë nga një person përdoret si bazë për vendimet e karrierës ose punësimit që prekin atë person.
- Një sjellje e tillë ka qëllimin ose efektin e ndërhyrjes së paarsyeshme në performancën e punës së një individi ose krijon një ambient pune frikësues, armiqësor ose ofendues.
Ky përkufizim thekson se ngacmimi nuk duhet të rezultojë në dëmtim të prekshëm psikologjik të viktimës, por duhet të jetë kaq i rëndë apo i përhapur që një person i arsyeshëm do të perceptojë dhe viktima e percepton ambientin e punës si armiqësor ose ofendues. Vendi i punës është një term expansive për anëtarët ushtarakë dhe mund të përfshijë sjelljen në ose jashtë detyrës, 24 orë në ditë. Çdo person në një pozicion mbikëqyrës ose komandues i cili përdor apo pranon çdo formë të sjelljes seksuale për të kontrolluar, ndikuar ose ndikuar në karrierën, pagën ose punën e një anëtari ushtarak ose të punonjësit civil është duke u angazhuar në ngacmime seksuale. Në mënyrë të ngjashme, çdo pjesëtar ushtarak ose punonjës civil që bën komente të qëllimshme apo të përsëritura të padëshirueshme verbale, gjeste ose kontakt fizik të një natyre seksuale në vendin e punës, gjithashtu po angazhohet në ngacmime seksuale.
Procedurat e ankimit të MEO-s
Stafi i Mundësive të Barabarta Ushtarake inkurajon anëtarët ushtarakë të përpiqen dhe të zgjidhin akuzat për diskriminim të paligjshëm ose ngacmim seksual në nivelin më të ulët ose brenda zinxhirit të tyre të komandës.
Anëtarët e stafit gjithashtu këshillojnë anëtarët e kanaleve alternative të ankesave. Anëtarët ushtarakë kanë disa opsione në dispozicion për t'i ndihmuar ata. Ata mund të paraqesin një ankesë joformale ose zyrtare të ZKZ-së për diskriminim të paligjshëm ose ngacmim seksual me zyrën e MEO-s.
Ankesat joformale. Kur një individ zgjedh të paraqesë një ankesë joformale, ai ose ajo mund të drejtojë shqetësimin direkt me shkelësin, të kërkojë ndërhyrjen nga një koleg, ose të përdorë zinxhirin e tij të komandës për të zgjidhur shqetësimin.
Ankesat formale. Nëse sjellja diskriminuese nuk zgjidhet, ankuesi mund të zgjedhë të paraqesë një ankesë formale në zyrën e Opportunity Military Equality. Kur paraqitet një ankesë formale, një anëtar i stafit të MEO-së do të qartësojë objektivisht pretendimin. Anëtari i stafit do t'i kërkojë parashtruesit të ankesës të përvijojë sjellje të veçanta diskriminuese të ekspozuara nga autori i pretenduar.
Akuzat duhet të detajohen, duke përshkruar sjelljen e paligjshme, çdo dëshmitar, organizatën e anëtarit, datat, kohën e ndodhjes dhe vendndodhjen e sjelljes së supozuar. Anëtari i stafit të MEO-s do të informojë komandantin e shkelësit të pretenduar se është paraqitur ankesë.
Sqarimi i ankesës. Zyra e ZKZ-së kryen një sqarim të ankesave për të gjitha ankesat formale nën kompetencën e ZKM-së. Qartësimi do të përcaktojë nëse ka ndodhur diskriminimi i paligjshëm ose ngacmimi seksual. Nëse konfirmohet diskriminimi i paligjshëm ose ngacmimi seksual, rasti i përcillet zyrës ligjore për rishqyrtim dhe i dorëzohet komandantit të veprës penale për veprimet që konsiderohen të përshtatshme. Procesi i sqarimit të ankesës zgjat deri në 20 ditë pune si në vijim: 9 ditë pune për zyrën e ZKZ-së për të bërë sqarime; 6 ditë pune për shqyrtim ligjor; dhe 5 ditë pune për veprimin e komandantit. Stafi i MEO-së do ta mbajë ankuesin dhe komandantin e tij / saj të përditësuar lidhur me statusin e çështjes deri në mbyllje.
Mundësi të Barabarta dhe Incident Trajtimi (EOTI)
Një EOTI është një akt i dëmtuar dhe i dëmtuar i drejtuar drejt një individi, grupi ose institucioni që është i motivuar, ose që ka nxitje të racës, ngjyrës, origjinës kombëtare, fesë ose seksit. Forcat Ajrore klasifikojnë këto incidente si të vogla, serioze ose të mëdha. Baza për klasifikim përfshin numrin e pjesëmarrësve, koston e dëmeve ndaj pronës shtetërore ose private, hospitalizimin, vdekjen dhe zjarrvënien.
Parandalimi i diskriminimit të paligjshëm dhe ngacmimi seksual
Vendosni Atmosferën e duhur në Qendrën e Punës. Faktorët e degraduar nga misioni që lidhen me sjelljet diskriminuese mund të shmangen nëse atmosfera mbetet profesionale. Mbikëqyrësit vendosin tonin për raport pozitiv. Shkeljet diskriminuese, komentet apo shaka nuk duhet të lejohen në qendrën e punës. Shaka raciste dhe seksiste mund të ketë një ndikim shkatërrues dhe afatgjatë në mjedisin e punës. Ka një proverb që thotë: "Ai që përdor fyerje kundër një tjetri mund të mendojë se janë shkruar në rërë, por atij që merr fyerjet, janë gdhendur në gur".
Vendosja e Politikave të Qendrës së Punës. Sigurohuni që njerëzit të dinë se diskriminimi i paligjshëm dhe ngacmimi seksual nuk do të tolerohet. Gjithashtu, sigurohuni që anëtarët ushtarakë të dinë se janë përgjegjës për veprimet e tyre, si dhe për sjelljen e anëtarëve të familjes së tyre. Duhet të jetë politika e të gjithëve, jo për shkak se forcat ajrore e kërkojnë atë, por për shkak se të gjithë besojnë në parimet e politikës së mundësisë së barabartë të Forcave Ajrore.
Bisedoni me vartësit mbi një bazë të rregullt. Mbikëqyrësit duhet të krijojnë një raport me vartësit që nxisin marrëdhënie pozitive njerëzore dhe të jenë të ndjeshëm ndaj simptomave të rritjes së tensionit në vendin e punës, siç janë kërkesat për transferime, problemet e munguara në mungesë dhe kërkesat për ndryshime në ndryshim. Linja e fundit është që të ndërmarrin hapa për të korrigjuar problemet e vogla para se të bëhen ato të mëdha.
Mbi informacionin e nxjerrë nga AFPAM36-2241V1