Shembull i rifilluar i synuar

Më poshtë është një shembull i një rezyme të synuar . Ajo nxjerr në pah përvojën dhe aftësitë që lidhen me punën për të cilën personi po aplikon. Gjithashtu, shqyrtoni këto këshilla se si të shkruani një rezyme të synuar që përputhet me kualifikimet tuaja në një punë.

Shembull i rifilluar i synuar

Emri Mbiemri
Rruga, Qyteti, Shteti, Zip
në shtëpi: 555.555.5555
qeliza: 566.486.2222
email: email@email.com

PËRMBLEDHJE E KUALIFIKIMIT PROFESIONAL

• Menaxher me përvojë me ekspertizë në marrëdhëniet njerëzore dhe menaxhimin e projekteve
• Përparësi të shumta në rekrutimin dhe mbajtjen e stafit
• Trajnimi dhe zhvillimi i stafit
• Aftësi të shkëlqyera të komunikimit me shkrim dhe me gojë
• Planifikimi organizativ dhe strategjik
• Stërvitja e menaxhmentit
• Marketingu i programit
• Negocimi i kontratës dhe pajtueshmëria
• Njohja e Ligjit Federal të Punës dhe Shtetit

EKSPERIENCË PROFESIONALE

DREJTORI KLINIK
Riverbend Inc., 20XX - 20XX

• Menaxhimi i lartë i një Komisioni të Përbashkët për Akreditimin e Organizatave të Kujdesit Shëndetësor (JCAHO). Përgjegjës për të gjitha aspektet e menaxhimit të programit; klinike, administrative, fiskale.
• Përgjegjës për rekrutimin, orientimin, trajnimin dhe mbikëqyrjen e 50 punonjësve, ishte në gjendje të zvogëlojë qarkullimin e stafit nga 68% në 14% duke përmirësuar orientimin dhe trajnimin e stafit, zhvillimin profesional dhe stërvitjen e menaxhimit të nivelit të mesëm.
• Mbikëqyrja e të gjitha aspekteve të performancës së stafit; vlerësimin e performancës, disiplinën progresive, ndërmjetësimin e kontesteve të personelit dhe procedurat e ankesave në përputhje me ligjet shtetërore dhe federale.
• Udhëheqja në vendosjen dhe arritjen e qëllimeve strategjike dhe organizative.
• Krijuar programe trajnimi për personelin në lidhje me të gjitha aspektet e performancës në vendin e punës dhe zhvillimin profesional.
• Program Marketing, rritjen e të ardhurave vjetore me 38%.

DREJTORI I PROGRAMIT
Qendra R. Dykeman, 20XX - 20XX

• Menaxhimi administrativ, klinik, fiskal dhe i burimeve njerëzore të një qendre të madhe ambulatoriale të shëndetit mendor; 60 punonjës me orar të plotë dhe 45 punëtorë kontraktues të vendosur në vende të ndryshme.
• Përgjegjës për rekrutimin dhe mbikëqyrjen dhe vlerësimin e performancës së stafit klinik, administrativ dhe mjekësor.
• Trajnim me kusht për të rritur performancën në vendin e punës në të gjitha nivelet e personelit.
• Nominuar si Koordinator Trajnimi për Konsorciumin e Shëndetit Mendor të Seattleit në Perëndim, duke ofruar trajnim si trajner ose kontraktues me profesionistët përkatës për të ofruar trajnime në fushat e shërbimeve kulturore relevante, etikës profesionale dhe ligjit, si dhe fushat e zhvillimit profesional siç kërkohet nga anëtarët e stafit.
• Njëkohësisht ka përfunduar një program certifikimi dy vjeçar në Zhvillimin dhe Lidershipin Organizativ si marrës i një burse të meritës nga Korporata Microsoft.
• Konsulent i Pavarur për disa biznese të vogla, firma juridike, agjenci jofitimprurëse dhe rrethe shkollore për procedurat e ankesave të stafit, ndërtimin e ekipit dhe vendosjen dhe arritjen e qëllimeve organizative.

DREJTORI I PROGRAMIT
Shërbimet e Pajtimit të Familjes, 20XX - 20XX

• Me kusht që menaxhimi i programit të kontratës më të madhe të FRS në Shtetin e Uashingtonit.
• FRS ishte përgjegjëse për ofrimin e këshillave në shtëpi të krizave për familjet në baza 24/7.
• Përgjegjës për rekrutimin, orientimin, mbikëqyrjen dhe vlerësimin e performancës së deri në 45 mjekë të nivelit Master.
• Gjatë kësaj periudhe 10-vjeçare, rritja e diversitetit etnik të stafit nga 0% në 36% dhe ofroi më shumë shërbime kulturore relevante për komunitetin e shërbyer.
• Shërbeu si konsulent organizativ dhe klinik në një shumëllojshmëri organizatash përfshirë Bellevue School District; Port S'klallam Bordi Shëndetësor Tribal; Lindja e Shëndetit Mendor; Renton Area Youth & Family Services; si dhe disa biznese dhe firma ligjore.
• Përfundoi trajnimin e kërkuar për t'u bërë një Asociacioni Amerikan i Marrjes dhe Familjes (AAMFT) Supervizor i Aprovuar.

DREJTORI KLINIK - Programet e Trajtimit të Dependencës Kimike
Qendra Mjekësore Rogue Valley, 19XX - 19XX

• Punësuar nga qendra mjekësore për të hartuar dhe zbatuar një program trajtimi rezidencial.
• Përgjegjës për rekrutimin dhe punësimin e të gjithë stafit; mjekësore, administrative dhe klinike.
• Përgjegjës për marrëdhëniet me publikun dhe marketingun e programeve.
• Struktura e kompensimit të zhvilluar dhe menaxhimi i performancës dhe strukturat e trajnimit dhe vlerësimit të punonjësve.
• Zhvilloi një program trajnimi të vazhdueshëm për infermierinë dhe personelin klinik dhe shërbeu si një ndërlidhës midis spitalit dhe komunitetit duke ofruar trajnime për partnerët e komunitetit; shkollat, departamentet e policisë dhe profesionistët përkatës të mjekësisë dhe shëndetit mendor.
• Projektuar dhe krijuar në ekzistencë një edukim familjar dhe strukturë mbështetëse për komunitetin.

ARSIMI

• Përfundimi i punës së certifikimit të Burimeve Njerëzore Profesionale (SPHR)
• Instituti i Whidbey, Zhvillimi Organizativ dhe Lidershipi
• Universiteti i Heidelberg, Gjermani, Psy.D në Psikologji Klinike
• Universiteti i Kalifornisë në Berkeley, BA në filozofi dhe gjermanisht

PROFILI PROFESIONAL

• Shoqëria e Menaxhimit të Burimeve Njerëzore
• Portland Shoqata e Menaxhimit të Burimeve Njerëzore